Prácticas de verano

Las primeras experiencias en el mundo laboral a menudo ya son los marcadores para el futuro.

Queremos fomentar de forma concreta a los jóvenes en su desarrollo. La integración estratégica de empleados durante las vacaciones, empleados en prácticas y empleados en fase de realizar su trabajo de fin de carrera es para nosotros una importante base para un desarrollo sólido del personal. Las valiosas experiencias prácticas son el primer paso para un empleo fijo en EGGER. 

Por eso nos tomamos también conscientemente el tiempo necesario para su selección y acompañamiento. Solo con las medidas correctas se puede establecer una relación especial con cada uno.

Ofrecemos:

  • Un trabajo que le corresponda
  • Un trabajo que le valorice
  • Una supervisión cotidiana

Ponemos a disposición de los jóvenes numerosas oportunidades para que den sus primeros pasos en el mundo laboral durante sus estudios, ya se trate de un trabajo de verano o de unas prácticas. Proponemos una variedad de empleos, de acuerdo con su plan de estudios. El objetivo es comenzar a construir su carrera, poner en práctica sus conocimientos y adquirir las habilidades prácticas que se valorizarán en el mercado laboral.

Nuestro equipo de profesionales le acompañarán paso a paso a través de la empresa y le guiarán hacia el éxito en su empleo.

Empleados durante las vacaciones

Un trabajo de verano durante las vacaciones del instituto o de la universidad no solo da dinero sino también mucha experiencia laboral. Cada año, los jóvenes tienen en nuestras fábricas la posibilidad de conocer de cerca el mundo de EGGER. ¿Qué les espera? Un equipo motivado, tareas interesantes y un montón de prestaciones adicionales.

Empleados en prácticas

Desde las dos semanas de prácticas para estudiantes hasta el medio año de prácticas específicas: los empleados en prácticas nos acompañan siempre en todas las áreas de la empresa. Los puestos se ocupan de forma concreta, según la necesidad, en nuestros departamentos específicos. Así ganan ambas partes: nuestros jóvenes empleados se desarrollan con su trabajo en proyectos concretos y nosotros conocemos las fortalezas de nuestros futuros empleados en potencia.

Empleados en fase de realizar su trabajo de fin de carrera

Tras acuerdo previo con nuestros departamentos específicos siempre se encuentran temas para los trabajos de fin de carrera. Conjuntamente con el tutor asignado se definen los objetivos y las condiciones marco, se fijan los hitos y se inicia la elaboración. El carácter internacional y la variedad de la empresa permiten elegir entre una amplia selección de cuestiones interesantes de investigación. La calidad también nos preocupa: los servicios extraordinarios se gratifican con un premio.