Evolución personal

Evolución personal

Formaciones específicas, soft skills, programas de liderazgo: trabajar en EGGER significa aprender continuamente. En cada empleado hay fortalezas y potenciales, que fomentamos de forma concreta. En la entrevista anual con el empleado definimos en qué dirección debe ir el futuro de nuestros empleados y conjuntamente con ellos fijamos las correspondientes medidas de desarrollo.

Catálogo de entrenamiento

Tenemos definidos unos estándares a nivel global de grupos que prevén para los diferentes niveles de empleados entrenamientos específicos. Así les dan a los empleados sin función de gestión la posibilidad de asistir a cursos de Microsoft Office o de formarse en gestión propia o gestión del tiempo. Los jefes de departamento pueden, por ejemplo, profundizar sus conocimientos empresariales o aprender nuevas técnicas de presentación.

Nuestros programas para especialistas

IT.Step y Log.Step

Nuestros programas de formación para expertos en IT y logística ponen en forma a nuestros empleados para el futuro. La estructura por niveles de los programas proporciona un desarrollo continuo a nuestro equipo. De esta forma creamos a largo plazo las posibilidades, tanto para nuestros empleados como para toda la empresa.

Start up Sales

En un curso de formación de cinco meses preparamos a los participantes de forma concreta para sus futuras tareas como jefe de zona de ventas de EGGER. Además de una formación básica y específica en ventas, también se presta mucha atención al desarrollo de competencias sociales.

Wood Buying Program

La compra de madera tiene en nuestra empresa un significado central. Por eso hemos desarrollado un programa propio para trainees para convertir a los participantes en diez meses en empleados altamente cualificados de nuestro equipo de compra de madera.

Six Sigma

Six Sigma es un sistema de optimización de proceso reconocido y probado a nivel internacional con el que mejoramos en EGGER los procesos internos para cumplir de la mejor forma posible los deseos de nuestros clientes. En cursos de formación propios les enseñamos a los participantes el uso de esta compleja herramienta.

Nuestros programas para gerentes

La mayoría de nuestros gerentes provienen de nuestras propias filas. Para apoyarlos en su función directiva, les ofrecemos cursos de formación, perfeccionamiento y desarrollo.

Startklar

El programa para la nueva generación de gerentes se concentra en fomentar las competencias sociales y empresariales dentro de un contexto internacional. Equipos de varios grupos asisten durante año y medio a varios entrenamientos de conocimientos básicos para nuevos gerentes en potencia y realizan conjuntamente un proyecto concreto. Se aprende el comportamiento correcto para la gerencia y a trabajar de forma estratégica en redes.

Impuls

Los nuevos gerentes tienen, dentro del marco del entrenamiento de conocimientos básicos "Impuls", la posibilidad de profundizar en los conocimientos sobre gerencia que ya poseen y de asimilar métodos de liderazgo actuales. En workshops internacionales se profundizan los principios de gerencia aplicados en los grupos y se desarrollan competencias importantes.

Spirit

En el entrenamiento con orientación estratégica "Spirit" se reúnen cada dos años gerentes de todas las áreas. En dos días se debaten los objetivos empresariales existentes y los sistemas de gestión, se genera nuevo conocimiento específico y se desarrollan competencias de liderazgo propias.

Programas locales para gerentes

En nuestros países existen días específicos para los gerentes con el objetivo de desarrollar las competencias de liderazgo en el nivel medio de gerencia.