Personalentwicklung: Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EGGER
Mehr Entwicklung. Mehr Wege. Meine Perspektive.
Entwicklung mit Perspektive: Alle Aus- und Weiterbildungsangebote werden im EGGER Campus gebündelt. Somit können sich unsere Mitarbeiter sowohl am eigenen Standort als auch über die Werksgrenzen hinaus zielgerichtet weiterentwickeln. So entsteht nicht nur neues Wissen, sondern auch wertvolle Netzwerke, die Möglichkeit für Austausch und ein gemeinsames Verständnis.Lernen Sie unsere Aus- und Weiterbildungsangebote kennen.
EGGER Kompakt – Von Mitarbeitern für Mitarbeiter
„EGGER Kompakt“ ist eine interne Trainingsreihe, von Mitarbeitern für Mitarbeiter. In verschiedenen Modulen werden die unterschiedlichen Unternehmensbereiche und deren Herausforderungen in den Fokus gestellt. Die Trainings sind abwechslungsreich, praxisnah und interaktiv – so haben unsere über 100 internen Trainer spannende Infos, Übungen und Gruppenarbeiten vorbereitet. Gemeinsam mit der Führungskraft werden aus insgesamt neun Modulen die relevantesten ausgewählt.
Die Kernbereiche unseres Unternehmens werden in den 3 Modulen Rohstoffe, Produktion und Produkte erklärt. Darüber hinaus gibt es sechs weitere Module wie IT, Finanzen oder Marketing & Vertrieb.
Die Kernbereiche unseres Unternehmens werden in den 3 Modulen Rohstoffe, Produktion und Produkte erklärt. Darüber hinaus gibt es sechs weitere Module wie IT, Finanzen oder Marketing & Vertrieb.
Fachspezifische Trainings & Bereichsübergreifende Trainings
Wir bieten ein facettenreiches Angebot an bereichsübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen. Es wird nicht nur die Zusammenarbeit gefördert (bspw. Projektmanagement oder Teambuilding), sondern auch das Verstehen komplexer Zusammenhänge sowie das Erkennen von Optimierungsmöglichkeiten (bspw. Six Sigma). Darüber hinaus gibt es ebenso Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung wie zum Beispiel Zeit- und Selbstmanagement-Veranstaltungen.
Fachspezifische Weiterbildungsmaßnahmen bieten – ganz auf die jeweilige Tätigkeit abgestimmt – abteilungsweite Erste Hilfe- und Brandschutztrainings, technische Ausbildungen wie zum Beispiel den Staplerführerschein und Rechtslehrgänge für einschlägige Positionen.
Fachspezifische Weiterbildungsmaßnahmen bieten – ganz auf die jeweilige Tätigkeit abgestimmt – abteilungsweite Erste Hilfe- und Brandschutztrainings, technische Ausbildungen wie zum Beispiel den Staplerführerschein und Rechtslehrgänge für einschlägige Positionen.
Strategische Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
Mit unseren strategischen Entwicklungsprogrammen bieten wir die optimale unternehmensweite Ergänzung zum lokalen Angebot in unseren Werken. Vertrauensvolle Netzwerke und internationale Zusammenarbeit werden immer wichtiger. Das Denken über die eigenen Fachbereichsgrenzen hinaus und das Verstehen von länderübergreifenden Zusammenhängen sind Kernkompetenzen für viele unserer Positionen.Start Up - Unser Graduate Programm
Sie werden von Anfang an in ihrem Fachbereich eingebunden und übernehmen selbst Verantwortung für Ihre Aufgaben und Ihre Entwicklung.In dem 12-monatigen englischsprachigen Programm planen unsere neuen Kollegen eigenständig ihre Entwicklungsmaßnahmen. Diese bestehen aus der Kombination von internationalen Trainings, lokalen Trainings aus dem Angebot unseres EGGER Campus, Job Sensings und Lernen im Tagesgeschäft. In dieser Phase werden sie von Ihrer Führungskraft und einem Mentor unterstützt.
Zusätzlich steht im Tagesgeschäft ein Pate für anfallende Fragen zur Seite und es finden eigenverantwortlich Treffen mit einem Lernpartner aus der Start Up Gruppe statt.
Startklar - Unser Programm für Führungspotentiale
Potentielle Nachwuchsführungskräfte werden in diesem internationalen und englischsprachigen Programm auf eine mögliche, erste Führungsaufgabe vorbereitet. Schwerpunkte des Entwicklungsprogramms sind Grundlagen der Mitarbeiterführung und allgemeine Managementgrundlagen – die praktische Umsetzung im internationalen Kontext inklusive.Startklar gliedert sich in die drei Phasen Managementgrundlagen, internationale Projektarbeit und Job-Sensing.
Strategische Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Die Kompetenzen unserer Führungskräfte sind entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg. Die strategischen Entwicklungsprogramme orientieren sich an den Anforderungen unserer Führungsprinzipien, um so unser Führungsverständnis und -verhalten weiterzuentwickeln.Impuls
Basierend auf unseren Führungsprinzipien bieten wir unterschiedliche Impuls Workshops an. Hier fördern wir die persönliche Entwicklung und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte ihre Teams entsprechend unserer Prinzipien leiten und begleiten.Intensive Diskussionsmöglichkeiten mit Kollegen und Networking Aktivitäten sind Kernelemente des Workshop Designs. Die Methoden variieren von „Face-to Face“ Übungen, bis hin zu Gruppenarbeiten. Gearbeitet wird stets an realen Praxisbeispielen der Teilnehmer.
Spirit
Alle zwei Jahre findet für unser Top-Management eine Führungskonferenz statt. Unsere Führungsgrundsätze, basierend auf unseren Werten, unserer Vision und unserer Unternehmensstrategie, bilden die Basis für die zwei Konferenztage.Durch einen Mix an Themen und unterschiedlichen Formaten wird den Teilnehmern eine große Auswahl an Inhalten und viel Raum für Austausch geboten.