Proces žádosti o zaměstnání

1. Prvni krok

Na našem Kariérním portálu naleznete přehled volných pracovních míst, můžete o ně zažádat, nebo nám zaslat svůj životopisa vaši představu spolupráce. Požadavky zaslané online lze zpracovat rychleji. Pokud nám poskytnete souhlas, uložíme vaše údaje do naší databázetalentů a zvážíme je při vypsání nových pracovních pozic.

2. Vaše žádost o zaměstnání

Kompletní žádost má obsahovat:

• Váš úvodní/motivační dopis
• Životopis s fotografií

Abychom mohli posoudit vaše předchozí vzdělání a profesionální zkušenosti, zašlete nám, prosím, příslušné kopie dokumentů a reference. Další informace o tématu online aplikace naleznete v FAQ sekci.

3. Rychlé zpracování žádosti a průběžné informace

Důležité není jen to, abychom jako společnost rychle obsadili naše volná pracovní místa. Chceme také, aby naši uchazeči nemuseli příliš dlouho čekat a cítit se nejistě. Obdržíte od nás proto průběžné informace o aktuálním stavu vaší žádosti o místo.

4. Proces výběru zaměstnanců

Pokud váš profil odpovídá popisu pracovní pozice, pozveme vás na úvodní pohovor, abychom vás osobně poznali. Jeho součástí jsou:

• Dotazy k vašemu vzdělání a zkušenostem i vašemu zájmu o námi nabízené místo
• Představení pracovní pozice
• Prostor pro vaše dotazy

Před konečným rozhodnutím pozveme nejlepší kandidáty na druhý pohovor. Druhé interview je vždy zaměřeno zejména na praktické záležitosti. Požádáme vás, abyste vyřešili určitý praktický příklad nebo vám dáme příležitost seznámit se s vaším budoucím pracovištěm.

5. Čas pro zahájení spolupráce s námi a setkání s pracovním týmem

Krok za krokem připravujeme nové kolegy na jejich budoucí úkoly.

• Plánovaná fáze zapracování v
• Pohovor a zpětná vazba s vaším liniovým supervizorem

Pravidelně organizujeme úvodní setkání se všemi novými zaměstnanci včetně prohlídky závodu, abyste získali celkový přehled o skupině EGGER a měli možnost poznat své nové kolegy.