Três funcionários alegres num armazém

Uma economia em crescimento é necessária para melhorar as condições de vida da maioria da população e para combater a pobreza. No entanto, o crescimento da prosperidade deve ser sustentável do ponto de vista ambiental e social. O Sustainable Development Goal 8 é dedicado a esta área de conflito. Para as empresas aplica-se: Ao criar bons empregos, o maior número possível de pessoas pode beneficiar do crescimento económico. O trabalho digno e o pleno emprego devem ser alcançados por todos. A igualdade de oportunidades é também um elemento central deste objetivo.

Logótipo ODS 8 - Trabalho digno e crescimento económico

É importante saber

Empregado com capacete com o logótipo EGGER

Segurança no trabalho como objetivo máximo

O Grupo EGGER tem como objetivo a "Visão Zero", ou seja, não ter mais acidentes de trabalho.

Os colaboradores da EGGER trabalham num computador portátil

Perspetivas a longo prazo

Oferecemos oportunidades de desenvolvimento a longo prazo aos colaboradores que querem crescer connosco. O colaborador do nosso Grupo está connosco em média há mais de 10 anos.

Um colaborador da EGGER explica um aparelho a um colega

Mão de obra jovem e especializada

Muitas carreiras começam connosco logo após a saída da escola: Atualmente, oferecemos a 476 estagiários de todo o Grupo um emprego sustentável e com futuro.

Os nossos reconhecimentos

Uma coisa é clara para nós: Os nossos colaboradores são a parte mais valiosa da nossa empresa familiar. O nosso objetivo é sermos o melhor empregador na respetiva região das nossas fábricas.

  • Para nós a satisfação dos nossos colaboradores é particularmente importante. Oferecemos modelos de tempo de trabalho e de carreira iguais e orientados para as fases da vida. Desta forma, harmonizamos da melhor maneira possível os interesses dos empregados e dos empregadores.
  • Temos modelos salariais transparentes, baseados na competência, no desempenho e no mercado.
  • Promovemos carreiras internas de especialistas e de gestão e oferecemos oportunidades abrangentes de formação contínua e desenvolvimento.
  • Valorizamos e utilizamos as competências e a experiência dos colaboradores de longa data. Desenvolvemos os futuros talentos através de programas de formação e aperfeiçoamento profissional direcionados.

A saúde e a segurança dos nossos colaboradores são a nossa principal prioridade. A nossa visão é "zero acidentes" ("Vision Zero").

  • Damos ênfase a este objetivo ambicioso com medidas abrangentes. Afinal de contas, a nossa principal prioridade é garantir que todos os funcionários regressam a casa saudáveis depois de concluírem o seu trabalho.
  • Cada colaborador é um modelo a seguir e dá o exemplo todos os dias de como podemos trabalhar em segurança e evitar acidentes.
  • Adotamos uma abordagem preventiva e sustentável para a saúde física e mental dos nossos funcionários.

O Grupo EGGER defende a igualdade de oportunidades e de tratamento dos funcionários.

  • Damos conscientemente ênfase à diversidade no nosso trabalho de recursos humanos. Como empresa internacional, valorizamos e respeitamos a diversidade. Os funcionários com diferentes culturas, personalidades, talentos e níveis de experiência refletem a internacionalidade e a diversidade dos nossos mercados, a nossa estrutura de clientes e o nosso ambiente empresarial.
  • Estamos empenhados nos UN Women’s Empowerment Principles (Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU) e tomamos medidas específicas para promover as mulheres e aumentar a proporção de mulheres em toda a força de trabalho.

Mais informações podem ser encontradas no nosso Relatório Anual e de Sustentabilidade .

Medidas e avanços

Cada passo conta! O nosso objetivo é oferecer aos nossos colaboradores empregos seguros e de longa duração. Para o conseguir, tomamos medidas abrangentes.