Een groeiende economie is van groot belang om de levensomstandigheden van de meerderheid van de bevolking te verbeteren en armoede te bestrijden. Deze welvaartsgroei moet echter wel op een ecologisch verantwoorde en maatschappelijk duurzame manier worden bewerkstelligd. Aan dit spanningsveld is het Duurzame Ontwikkelingsdoel 8 gewijd. Voor bedrijven geldt de volgende leidraad: creëer goede banen en laat zoveel mogelijk mensen profiteren van de economische groei. Het doel is om iedereen waardig werk te geven en volledige werkgelegenheid te bereiken. Gelijke kansen zijn ook hier weer cruciaal.
Goed om te weten
Veilig aan het werk als hoogste doel
De EGGER-groep streeft 'Vision Zero' na, d.w.z. dat er geen arbeidsongevallen meer mogen plaatsvinden.
Langdurig perspectief
We bieden ontwikkelingsmogelijkheden voor de lange termijn voor onze werknemers die met ons mee willen groeien. De gemiddelde werknemer van onze bedrijfsgroep werkt al meer dan 10 jaar bij ons.
Stages
Veel carrières beginnen bij ons meteen na het behalen van het diploma: Binnen de hele bedrijfsgroep zijn er momenteel 476 stagiairs actief die een duurzame baan met toekomstperspectief hebben.
Onze toezeggingen
Voor ons is het duidelijk: onze medewerkers zijn het meest waardevolle onderdeel van ons familiebedrijf. Het is ons streven om de beste werkgever te zijn in de betreffende regio's rondom onze fabrieken.
- De tevredenheid van onze medewerkers is bijzonder belangrijk hierin. We bieden gelijkwaardige werktijden en carrièrepaden die gericht zijn op verschillende levensfasen. Zodoende kunnen we de belangen van werknemers en werkgevers zo goed mogelijk op elkaar afstemmen.
- We hanteren een transparante salarisschaal die gericht is op expertise, prestaties en de markt.ü We stimuleren interne specialistische en managementcarrières en bieden veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
- We waarderen en benutten de expertise en ervaring van ervaren medewerkers. Toekomstige talenten worden opgeleid met gerichte opleidings- en bijscholingsprogramma's.
De veiligheid en gezondheid van onze medewerkers geniet de hoogste prioriteit. Ons doel luidt dan ook 'Nul ongevallen' ('Vision Zero').
- Dit ambitieuze doel wordt onderstreept met uitgebreide maatregelen. Onze hoogste prioriteit is immers om ervoor te zorgen dat alle medewerkers na het verrichte werk weer gezond thuiskomen.
- Elke medewerker is een rolmodel en geeft elke dag weer het voorbeeld van hoe we veilig kunnen werken en ongevallen kunnen voorkomen.ü We hanteren een preventieve en duurzame aanpak voor de fysieke én mentale gezondheid van onze medewerkers.
De EGGER-groep staat voor kansengelijkheid en gelijke behandeling van werknemers.
- We richten ons bewust op diversiteit bij de werving en selectie. Als internationaal bedrijf hebben we diversiteit hoog in het vaandel staan. Uit alle medewerkers met verschillende culturen, persoonlijkheden, talenten en expertiseniveaus blijkt wel het internationale karakter en de diversiteit van onze markt, ons klantenbestand en onze werkomgeving.
- We houden ons aan de UN Women’s Empowerment Principles en nemen gerichte maatregelen om vrouwen te stimuleren en het aandeel vrouwen in het totale personeelsbestand te vergroten.
Zie voor meer informatie over Jaarverslag en duurzaamheidsrapport .
Maatregelen en voortgang
iedere stap telt! Het is ons streven om onze medewerkers een vaste baan voor de lange termijn te bieden. Hier werken we constant aan.
Ondertekening van de UN Women’s Empowerment Principles
april 2024
Thomas Leissing (Hoofd Financiën / Administratie bij de bedrijfsgroep) en Petra Reiner (Hoofd HR bij de bedrijfsgroep) bij de ondertekening van de Women’s Empowerment Principles van de Verenigde Naties. We zijn ons zeer bewust van onze verantwoordelijkheid voor gendergelijkheid.
4. EGGER Safety Week
april 2024
Elk jaar organiseren we een Safety Week. De focus ligt op het versterken van de veiligheidscultuur. Medewerkers in al onze fabrieken krijgen de kans deel te nemen aan talloze activiteiten omtrent veiligheid, zoals brandoefeningen, cursussen eerste hulp aan gewonden en informatiebijeenkomsten over veiligheidsuitrusting.
Het hardloopjaar 2023
december 2023
EGGER-medewerkers kunnen al hardlopend iets goeds doen, zowel voor hun eigen gezondheid als voor goede doelen. In het kader van 'EGGER loopt' schenkt EGGER 5 euro voor elke kilometer die medewerkers tijdens hardloopevenementen lopen. In 2023 hebben we gezamenlijk 20.936 kilometer gelopen en haalden we zo 104.680 euro op.
Praktische opleiding
herfst 2023
EGGER biedt veel verschillende leerplaatsen voor zijn eigen stagiaires, zelfs in landen waar de overheid niet voorziet in dergelijke opleidingsmodellen. In onze fabriek in Concordia (Argentinië) konden onze stagiairs werken aan de bouw van hun eigen opleidingscentrum op locatie. Zo hebben ze de geleerde theorie meteen in de praktijk gebracht.
Fabriek in Brilon ontvangt ISO 45001-certificering
oktober 2023
Een 'ISO 45001 Managementsystemen voor gezond en veilig werken'-certificering vormt een belangrijke bouwsteen voor onze 'Nul ongevallen'-missie. Onze gezamenlijke locatie in Brilon (Duitsland) heeft deze certificering met succes doorstaan, zowel voor onze productie van materialen op houtbasis als voor ons zaagwerk.
STARTKLAR succesvol afgerond
april 2023
EGGER biedt een speciaal STARTKLAR-programma van 12 maanden aan voor beginnende managers. Hierbij wordt stilgestaan bij de principes van personeelsbeheer en internationale samenwerking bij bedrijfsprojecten. Achttien deelnemers uit twaalf landen hebben de 2023-editie van dit programma met succes afgerond.