Drie vrolijke werknemers in een magazijn

Een groeiende economie is van groot belang om de levensomstandigheden van de meerderheid van de bevolking te verbeteren en armoede te bestrijden. Deze welvaartsgroei moet echter wel op een ecologisch verantwoorde en maatschappelijk duurzame manier worden bewerkstelligd. Aan dit spanningsveld is het Duurzame Ontwikkelingsdoel 8 gewijd. Voor bedrijven geldt de volgende leidraad: creëer goede banen en laat zoveel mogelijk mensen profiteren van de economische groei. Het doel is om iedereen waardig werk te geven en volledige werkgelegenheid te bereiken. Gelijke kansen zijn ook hier weer cruciaal.

Logo van SDG 8 - Eerlijk werk en economische groei

Goed om te weten

Een medewerker houdt een helm met het EGGER-logo vast

Veilig aan het werk als hoogste doel

De EGGER-groep streeft 'Vision Zero' na, d.w.z. dat er geen arbeidsongevallen meer mogen plaatsvinden.

EGGER-werknemers werken op een laptop

Langdurig perspectief

We bieden ontwikkelingsmogelijkheden voor de lange termijn voor onze werknemers die met ons mee willen groeien. De gemiddelde werknemer van onze bedrijfsgroep werkt al meer dan 10 jaar bij ons.

Een EGGER-medewerker legt uit hoe een apparaat werkt aan een collega

Stages

Veel carrières beginnen bij ons meteen na het behalen van het diploma: Binnen de hele bedrijfsgroep zijn er momenteel 476 stagiairs actief die een duurzame baan met toekomstperspectief hebben.

Onze toezeggingen

Voor ons is het duidelijk: onze medewerkers zijn het meest waardevolle onderdeel van ons familiebedrijf. Het is ons streven om de beste werkgever te zijn in de betreffende regio's rondom onze fabrieken.

  • De tevredenheid van onze medewerkers is bijzonder belangrijk hierin. We bieden gelijkwaardige werktijden en carrièrepaden die gericht zijn op verschillende levensfasen. Zodoende kunnen we de belangen van werknemers en werkgevers zo goed mogelijk op elkaar afstemmen.
  • We hanteren een transparante salarisschaal die gericht is op expertise, prestaties en de markt.ü We stimuleren interne specialistische en managementcarrières en bieden veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
  • We waarderen en benutten de expertise en ervaring van ervaren medewerkers. Toekomstige talenten worden opgeleid met gerichte opleidings- en bijscholingsprogramma's.

De veiligheid en gezondheid van onze medewerkers geniet de hoogste prioriteit. Ons doel luidt dan ook 'Nul ongevallen' ('Vision Zero').

  • Dit ambitieuze doel wordt onderstreept met uitgebreide maatregelen. Onze hoogste prioriteit is immers om ervoor te zorgen dat alle medewerkers na het verrichte werk weer gezond thuiskomen.
  • Elke medewerker is een rolmodel en geeft elke dag weer het voorbeeld van hoe we veilig kunnen werken en ongevallen kunnen voorkomen.ü We hanteren een preventieve en duurzame aanpak voor de fysieke én mentale gezondheid van onze medewerkers.

De EGGER-groep staat voor kansengelijkheid en gelijke behandeling van werknemers.

  • We richten ons bewust op diversiteit bij de werving en selectie. Als internationaal bedrijf hebben we diversiteit hoog in het vaandel staan. Uit alle medewerkers met verschillende culturen, persoonlijkheden, talenten en expertiseniveaus blijkt wel het internationale karakter en de diversiteit van onze markt, ons klantenbestand en onze werkomgeving.
  • We houden ons aan de UN Women’s Empowerment Principles en nemen gerichte maatregelen om vrouwen te stimuleren en het aandeel vrouwen in het totale personeelsbestand te vergroten.

Zie voor meer informatie over Jaarverslag en duurzaamheidsrapport .

Maatregelen en voortgang

iedere stap telt! Het is ons streven om onze medewerkers een vaste baan voor de lange termijn te bieden. Hier werken we constant aan.