
Een groeiende economie is van groot belang om de levensomstandigheden van de meerderheid van de bevolking te verbeteren en armoede te bestrijden. Deze welvaartsgroei moet echter wel op een ecologisch verantwoorde en maatschappelijk duurzame manier worden bewerkstelligd. Aan dit spanningsveld is het Duurzame Ontwikkelingsdoel 8 gewijd. Voor bedrijven geldt de volgende leidraad: creëer goede banen en laat zoveel mogelijk mensen profiteren van de economische groei. Het doel is om iedereen waardig werk te geven en volledige werkgelegenheid te bereiken. Gelijke kansen zijn ook hier weer cruciaal.
Goed om te weten
Onze toezeggingen
Voor ons is het duidelijk: onze medewerkers zijn het meest waardevolle onderdeel van ons familiebedrijf. Het is ons streven om de beste werkgever te zijn in de betreffende regio's rondom onze fabrieken.
- De tevredenheid van onze medewerkers is bijzonder belangrijk hierin. We bieden gelijkwaardige werktijden en carrièrepaden die gericht zijn op verschillende levensfasen. Zodoende kunnen we de belangen van werknemers en werkgevers zo goed mogelijk op elkaar afstemmen.
- We hanteren een transparante salarisschaal die gericht is op expertise, prestaties en de markt.ü We stimuleren interne specialistische en managementcarrières en bieden veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
- We waarderen en benutten de expertise en ervaring van ervaren medewerkers. Toekomstige talenten worden opgeleid met gerichte opleidings- en bijscholingsprogramma's.
De veiligheid en gezondheid van onze medewerkers geniet de hoogste prioriteit. Ons doel luidt dan ook 'Nul ongevallen' ('Vision Zero').
- Dit ambitieuze doel wordt onderstreept met uitgebreide maatregelen. Onze hoogste prioriteit is immers om ervoor te zorgen dat alle medewerkers na het verrichte werk weer gezond thuiskomen.
- Elke medewerker is een rolmodel en geeft elke dag weer het voorbeeld van hoe we veilig kunnen werken en ongevallen kunnen voorkomen.ü We hanteren een preventieve en duurzame aanpak voor de fysieke én mentale gezondheid van onze medewerkers.
De EGGER-groep staat voor kansengelijkheid en gelijke behandeling van werknemers.
- We richten ons bewust op diversiteit bij de werving en selectie. Als internationaal bedrijf hebben we diversiteit hoog in het vaandel staan. Uit alle medewerkers met verschillende culturen, persoonlijkheden, talenten en expertiseniveaus blijkt wel het internationale karakter en de diversiteit van onze markt, ons klantenbestand en onze werkomgeving.
- We houden ons aan de UN Women’s Empowerment Principles en nemen gerichte maatregelen om vrouwen te stimuleren en het aandeel vrouwen in het totale personeelsbestand te vergroten.
Zie voor meer informatie over Jaarverslag en duurzaamheidsrapport .
Maatregelen en voortgang
iedere stap telt! Het is ons streven om onze medewerkers een vaste baan voor de lange termijn te bieden. Hier werken we constant aan.