Un'economia in crescita è necessaria per migliorare le condizioni di vita della maggior parte della popolazione e per combattere la povertà. Tuttavia, l'aumento del benessere deve essere organizzato in modo ecologicamente e socialmente sostenibile. L’obiettivo di sviluppo sostenibile 8 punta a raggiungere questo equilibrio complesso. Per le aziende vale il principio secondo il quale creando buoni posti di lavoro, un maggior numero di persone può trarre vantaggio dalla crescita economica. Tutti devono poter ottenere un lavoro dignitoso e una piena occupazione. Anche le pari opportunità sono fondamentali.
Buono a sapersi
Sicurezza sul lavoro come obiettivo principale
Il Gruppo EGGER persegue l’obiettivo “Vision Zero”, ovvero la necessità di evitare infortuni sul lavoro.
Prospettive a lungo termine
Offriamo opportunità di sviluppo a lungo termine ai dipendenti che desiderano crescere insieme a noi. In media, il personale del nostro Gruppo lavora da oltre 10 anni con noi.
Nuove leve
Molti iniziano la propria carriera presso di noi direttamente dopo aver terminato gli studi: in tutto il gruppo, nell’esercizio 2025/2026 abbiamo potuto offrire a 523 apprendisti prospettive di sviluppo a lungo termine e un posto di lavoro adatto al futuro .
I nostri impegni
Per noi è chiaro: i dipendenti sono l’elemento più prezioso della nostra azienda familiare. Puntiamo ad essere il miglior datore di lavoro nella regione attorno ai nostri stabilimenti.
- Attribuiamo un’importanza particolarmente elevata alla soddisfazione dei nostri dipendenti . Offriamo modelli di lavoro e di carriera equi e orientati alle fasi della vita. Conciliamo quindi al massimo gli interessi dei lavoratori e del datore di lavoro.
- Abbiamo modelli retributivi e salariali trasparenti, basati su competenze, performance e mercato.
- Promuoviamo percorsi di carriera interni per specialisti e manager, offrendo ampie opportunità di formazione continua e di sviluppo.
- Apprezziamo e valorizziamo le competenze e l’esperienza dei dipendenti di lunga data. Sviluppiamo i futuri talenti con programmi mirati di formazione e di perfezionamento continuo.
La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sono la nostra massima priorità. Il nostro obiettivo è “zero infortuni” (“Vision Zero”).
- Sosteniamo questo ambizioso obiettivo con misure complete. La nostra massima priorità è che tutti i dipendenti tornino a casa sani e salvi dopo aver svolto il proprio lavoro.
- Ogni dipendente è un esempio e ogni giorno dimostra come poter lavorare in modo sicuro ed evitare infortuni.
- Attuiamo misure preventive e sostenibili a favore della salute fisica e mentale dei nostri dipendenti.
Il Gruppo EGGER è a favore delle pari opportunità e della parità di trattamento dei dipendenti.
- Nella nostra gestione delle risorse umane puntiamo consapevolmente sulla diversità. In quanto azienda internazionale, apprezziamo e rispettiamo la diversità. I dipendenti con culture, personalità, talenti ed esperienze diverse rispecchiano l’internazionalità e la varietà dei nostri mercati, della struttura della nostra clientela e del nostro ambiente aziendale.
- Ci impegniamo a rispettare i Women’s Empowerment Principles dell’ONU e adottiamo misure mirate per promuovere le donne e aumentare la percentuale di quote rosa nell’intera forza lavoro.
Ulteriori informazioni sui nostri obiettivi di sostenibilità, sui nostri dati e sulla documentazione sono disponibili qui:
In sintesi nella panoramica della nostra strategia di sostenibilità
Nel dettaglio nella relazione sulla gestione e sulla sostenibilità del Gruppo EGGER
Provvedimenti e progressi
Ogni passo conta! Puntiamo a offrire ai nostri dipendenti dei posti di lavoro sicuri a lungo termine. Per farlo adottiamo costantemente nuove misure.
Inizio per oltre 180 apprendisti
Autunno 2024
Abbiamo accolto oltre 180 nuovi tirocinanti nell'intero Gruppo EGGER. Essendo gli specialisti del futuro, sviluppano varie competenze in settori quali l'amministrazione aziendale, la tecnologia del legno, le scienze di laboratorio, l'elettronica industriale, la lavorazione del legno e la logistica.
Firma dei Women’s Empowerment Principles dell’ONU
Aprile 2024
Thomas Leissing (Chief Financial Officer EGGER Group) e Petra Reiner (direzione HR del gruppo) alla firma dei Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite. Siamo consapevoli della nostra responsabilità nei confronti della parità di genere.
4° EGGER Safety Week
Aprile 2024
Ogni anno organizziamo la nostra Safety Week. L’obiettivo è continuare a migliorare la nostra cultura della sicurezza. I dipendenti di tutti i nostri stabilimenti possono partecipare a numerosi eventi su temi legati alla sicurezza, come esercitazioni antincendio, sessioni di formazione sul primo soccorso per gli infortunati ed eventi informativi sui dispositivi di sicurezza.
2023: un anno all’insegna delle corse
Dicembre 2023
I dipendenti EGGER possono fare del bene correndo, sia per la propria salute, che per beneficenza. Nell’ambito di “EGGER runs”, EGGER dona 5 euro per ogni chilometro percorso dai suoi dipendenti durante le manifestazioni podistiche. Nel 2023 sono stati percorsi 20.936 km per una donazione totale di 104.680 euro.
Formazione pratica
Autunno 2023
EGGER forma i propri giovani lavoratori specializzati attraverso una vasta scelta di apprendistati anche nei Paesi in cui i sistemi statali non prevedono questo modello di formazione. Nel nostro stabilimento di Concordia (AR) i nostri apprendisti hanno partecipato alla costruzione del centro di formazione. In questo modo hanno messo direttamente in pratica la teoria appresa.
Stabilimento di Brilon certificato ai sensi di ISO 45001
Ottobre 2023
Le certificazioni ai sensi di “ISO 45001 gestione della sicurezza sul lavoro” sono fondamentali per raggiungere il nostro obiettivo di “zero infortuni”. L'intero sito di Brilon (DE) ha superato con successo la certificazione: la produzione di materiali a base di legno e la segheria.
STARTKLAR si è concluso con successo
Aprile 2023
EGGER offre ai futuri dirigenti il programma mirato STARTKLAR, della durata di 12 mesi. I temi trattati sono le basi della gestione del personale e la collaborazione internazionale in progetti rilevanti per l’azienda. 18 partecipanti da 12 Paesi hanno concluso con successo il programma nel 2023.