A felelősség számunkra többet jelent a szabályok betartásánál – a hozzáállásunkat takarja. Nagy súlyt fektetünk a világos és értékorientált irányításra, valamint tanfolyamokkal és irányelvekkel támogatjuk alkalmazottainkat. Elvárjuk a szabálykövető, integritással jellemzett viselkedést, amelyet külső és belső felülvizsgálatok keretében ellenőrzünk. Globális családi tulajdonban lévő vállalkozásként az EGGER számára a felelősség alapvető fontossággal bír üzleti tevékenységünk és partneri kapcsolataink terén egyaránt. Alábbi intézkedéseink arra szolgálnak, hogy ez a hozzáállás minden fél gondolkodásában és tevékenységében érvényesüljön.
Magatartási Kódex
Az EGGER magatartási kódexe egy olyan viselkedési szabályzat, amely az ENSZ által kiadott Globális Megállapodás értékein, eszményképén, vállalati céljain és tíz alapelvén alapul. A magatartási kódex világos magatartási normákat tartalmaz, amelyeket minden alkalmazottnak be kell tartania.
Magatartási kódex beszállítóink számára
Beszállítóinktól is elvárjuk, hogy a teljes ellátási láncban osztozzanak velünk az általunk képviselt megfelelőségbiztosítási alapelveinkben. Az elfogadott beszállítói magatartási kódex-el az EGGER egyértelműen közli beszállítóinkkal, hogy elvárja tőlük az alkalmazandó törvények, valamint az ENSZ Globális Megállapodás elveinek betartását.
Emberi jogok
Vállalati felelősségvállalásunk részét képezi az emberi jogok, valamint az ehhez kapcsolódó környezetvédelmi normák tiszteletben tartása. Célzott intézkedéseket hozunk az etikus magatartás, a diszkrimináció megakadályozása, az igazságos munkahelyi körülmények biztosítása és a környezetvédelem mellett, illetve az átlátható kommunikáció és a felelősségteljes tevékenységek elősegítése érdekében. Ez vállalatunk egészére, valamint az ellátási láncunkra is kiterjed.
Az emberi jogokkal kapcsolatos elvi
nyilatkozatunk mindenki számára útmutatóként és kötelezettségként szolgál. Az EGGER ellátási láncára vonatkozó panaszkezelési eljárást eljárási
szabályzatunkban
mutatjuk be.
Adományozás és szponzorálás
Tisztában vagyunk vele, hogy aktív szerepet töltünk be az egyes helyi közösségekben, ezért igyekszünk befektetni azok jólétébe. Az adományozásra és szponzorálásra azonban egyértelmű iránymutatásaink vannak. Vállalatunk adományozásra és szponzorálásra vonatkozó megfelelőségi irányelvei világszerte alkalmazandó szabályokat határoznak meg: kizárólag olyan szervezeteket vagy tevékenységeket támogatunk, amelyek az egészségügyre, a szociális jólétre, az oktatásra és a környezetvédelemre összpontosítanak.
Trösztellenes szabályok
Minden alkalmazottunk kötelezettséget vállal valamennyi vonatkozó trösztellenes szabály előírásainak ismerete és betartása mellett. Vállalati trösztellenes szabályaink, a rendszeres kötelező képzések, valamint a kockázatalapú ellenőrzések a trösztellenes szabályoknak megfelelő magatartást támogatják.
Tőkepiac
A tőkepiaci megfelelésről szóló iránymutatásunkkal tanúsítjuk a befektetők felé, hogy az EGGER komolyan veszi a tőkepiacra vonatkozó jogszabályokat, és elejét veszi az esetleges jogsértéseknek. Az iránymutatás célja továbbá annak biztosítása is, hogy megfeleljünk a tőkepiac által a vállalat magatartásával és szervezetével szemben támasztott elvárásoknak.
Adatvédelem
Vállalatunk számos különféle intézkedéssel biztosítja, hogy alkalmazottaink betartsák a vonatkozó adatvédelmi törvényeket, és a lehető legnagyobb gondossággal kezeljék a személyes adatokat. Ehhez a külön adatvédelmi iránymutatás, a rendszeres kötelező képzések, valamint a kockázatalapú ellenőrzések is hozzájárulnak.
A korrupció megelőzése
Szigorúan ellenzünk mindenfajta megvesztegetést és megvesztegethetőséget. A korrupció megelőzéséről szóló külön iránymutatásunk egyértelmű tilalmakat, valamint útmutatásokat fogalmaz meg az ajándékok és meghívások kezelése tekintetében. Az oktatásokon is ennek megfelelően képezzük munkatársainkat.
Ombudsmani Iroda
Az etikátlan és különösen a jogellenes magatartás jelentős károkat okozhat az EGGER-nek, mint vállalatnak, a munkatársainak, de a nagyközönségnek is. Az ilyen magatartás feltárása és megakadályozása érdekében az EGGER ombudsmani irodát hozott létre. Kötelességszegés gyanúja, vagy erre utaló jelzés esetén a munkatársak, beszállítók, ügyfelek és más harmadik felek az ombudsman szerepét betöltő külső, és ezért pártatlan ügyvédhez, Dr. Carsten Thiel von Herffhez fordulhatnak. Kívánság esetén névtelenül is fel lehet venni a kapcsolatot az ombudsmani irodával.
