
A növekvő gazdaság elengedhetetlen fontosságú ahhoz, hogy a lakosság többségének életkörülményei javulhassanak, és leküzdhessük a szegénységet. A jólét növekedésének mindenképp fenntarthatónak kell lennie környezeti és társadalmi szempontból. E feszültségekkel jellemzett területre a 8. fenntartható fejlődési cél (SDG 8) vonatkozik. A vállalkozások esetén ez a következőképp érvényesül: amennyiben jó munkahelyeket biztosítanak, a lehető legtöbb ember élvezheti a gazdasági növekedés által kínált előnyöket. Az emberséges munkakörülményeknek és a teljes foglalkoztatottságnak mindenki számára elérhetőnek kell lennie. Ehhez pedig kulcsfontosságú az esélyegyenlőség.
Jó tudni
Elismeréseink
Számunkra egyértelmű, hogy az alkalmazottak családi vállalkozásunk legértékesebb alkotórészei. Saját magunkra vonatkozó törekvésünk az, hogy a lehető legjobb munkaadók legyünk az üzemünk régiójában.
- Rendkívül fontos a munkavállalóink elégedettsége. Egyenlő jogokat biztosító és életszakasz-orientált munkaidő- és karriermodellt biztosítunk. Igyekszünk a lehető legjobban összehangolni a munkavállalók és munkáltatók érdekeit.
- Átlátható bér- és fizetésmodellt biztosítunk, amelyek kompetencia-, teljesítmény- és piacorientáltak.
- Támogatjuk a szak- és vezetői karriereket, valamint átfogó továbbképzési és fejlődési lehetőségeket biztosítunk.
- Nagyra értékeljük és alkalmazzuk régóta nálunk dolgozó alkalmazottaink hozzáértését és tapasztalatait. A jövő tehetségei célzott képzési és továbbképzési programok során fejlődhetnek.
Munkavállalóink biztonsága és egészsége a lehető legnagyobb jelentőséggel bír számunkra. Jövőképünk középpontjában a „zéró baleset” („Vision Zero”) elve áll.
- Ezen ambiciózus célra átfogó intézkedések révén rendkívül nagy hangsúlyt fektetünk. Elsődleges prioritásunk az, hogy munkavállalóink munkájuk végeztével egészségesen térjenek haza.
- Minden munkavállalónkra példaképként tekinthetünk, akik minden egyes nap bemutatják, hogy hogyan végezhetjük munkánkat biztonságosan és hogyan kerülhetjük el a baleseteket.
- Megelőzően és fenntarthatóan odafigyelünk munkavállalóink fizikai és szellemi egészségére.
Az EGGER csoport munkavállalói esélyegyenlőségét és a számukra biztosított egyenlő bánásmódot reprezentálja.
- Személyzeti munkánk során tudatos hozzáállást tanúsítunk a sokszínűség kapcsán. Nemzetközi vállalatként nagyra becsüljük és tiszteljük a sokszínűséget. Az eltérő kultúrával, személyiséggel, tehetségekkel és tapasztalatokkal rendelkező munkavállalók piacunk, ügyfélstruktúránk és üzleti környezetünk nemzetköziségét és sokszínűségét tükrözik.
- Elköteleztük magunkat a UN Women’s Empowerment Principles elvei mellett, és célzott intézkedéseket hozunk a nők helyzetének javításával, valamint a női munkavállalók arányának a vállalat egészén belüli irányításával kapcsolatban.
További információkat az Üzleti és fenntarthatósági jelentések részben talál.
Intézkedések és előrehaladás
Minden lépés számít! Törekvéseink közé tartozik a hosszú távú és biztonságos munkahely biztosítása munkavállalóink számára. Ennek érdekében folyamatos intézkedéseket hozunk.