Radostan zaposlenik u skladištu

Rast gospodarstva nužan je za poboljšanje uvjeta života za većinu stanovništva i borbu protiv siromaštva. No, povećanje blagostanja mora se postići na ekološki i društveno održiv način. Tom je području posvećen cilj održivog razvoja 8 . Za poduzeća to znači: Stvaranjem dobrih radnih mjesta omogućava se da najviše moguće ljudi ima koristi od gospodarskog rasta. Dostojanstven rad i puna zaposlenost trebali bi biti dostupni svima. Pri tom su bitne jednake mogućnosti.

Logo SDG 8 - Dostojanstven rad i gospodarski rast

Dobro je znati

Zaposlenik drži kacigu s logom EGGER

Sigurnost na radu kao najviši cilj

EGGER Grupa slijedi „Vision Zero“, dakle, da više nema nesreća na radu.

Zaposlenici EGGER-a rade na laptopu

Dugoročne perspektive

Zaposlenicima koji žele rasti i napredovati s nama nudimo dugoročne mogućnosti napredovanja. Zaposlenici u našoj grupi u prosjeku rade kod nas već više od 10 godina.

Zaposlenik EGGER-a objašnjava uređaj kolegici

Mladi stručni radnici

Kod nas mnoge karijere počinju neposredno nakon završetka školovanja: Na razini grupe sada imamo 476 vježbenika kojima nudimo održivo radno mjesto s budućnošću.

Naša obećanja

Za nas nema dvojbe: Zaposlenici su najvrijedniji dio našeg obiteljskog poduzeća. Standard koji smo si sami odredili je da budemo najbolji poslodavac u regijama u kojima se nalaze naše tvornice.

  • Posebno važno nam je zadovoljstvo naših zaposlenika. Nudimo jednakopravne modele radnog vremena i karijernog puta, u skladu s životnim fazama zaposlenika. Tako na najbolji način usklađujemo interese zaposlenika i poslodavca.
  • Imamo transparentne modele plaća i naknada , koji uzimaju u obzir kompetencije, rezultate i tržište.
  • Promičemo interne karijere u struci i rukovodstvu, nudimo opsežne mogućnosti dodatnog osposobljavanja i prilika za razvoj.
  • Cijenimo i koristimo sposobnosti i iskustva naših dugogodišnjih zaposlenika. Razvijamo buduće talente kroz ciljane programe obrazovanja i dodatnog osposobljavanja.

Sigurnost i zdravlje naših zaposlenika za nas imaju najveću vrijednost. Naša vizija je „Nula nezgoda“ („Vision Zero“).

  • Tom ambicioznom cilju dajemo posebnu važnost opsežnim mjerama. Jer naš najvažniji prioritet je da svi zaposlenici nakon obavljenog posla dođu kući zdravi.
  • Svaka zaposlenica i svaki zaposlenik su uzor i dnevno pokazuju kako možemo sigurno raditi i izbjeći nezgode.
  • Preventivno i održivo pazimo na fizičko i psihičko zdravlje naših zaposlenika.

EGGER Grupa zalaže se za jednake mogućnosti i jednako postupanje prema zaposlenicima.

  • U našoj kadrovskoj politici svjesno se zalažemo za raznolikost. Kao međunarodno poduzeće cijenimo i poštujemo različitost. Zaposlenici s različitim kulturama, osobnostima, talentima i iskustvima odražavaju međunarodni karakter i raznolikost naših tržišta, strukture naših kupaca i našeg poslovnog okruženja.
  • Podupiremo UN Načela osnaživanja žena i provodimo ciljane mjere za promicanje žena i povećanje udjela žena među našim osobljem.

Više informacija možete naći u našem Izvještaju o poslovanju i održivosti .

Mjere i napredak

Svaki korak je važan! Cilj nam je našim zaposlenicima ponuditi dugoročna i sigurna radna mjesta. U tu svrhu neprestano provodimo mjere.