Rast gospodarstva nužan je za poboljšanje uvjeta života za većinu stanovništva i borbu protiv siromaštva. No, povećanje blagostanja mora se postići na ekološki i društveno održiv način. Tom je području posvećen cilj održivog razvoja 8. Za poduzeća to znači: Stvaranjem dobrih radnih mjesta omogućava se da najviše moguće ljudi ima koristi od gospodarskog rasta. Dostojanstven rad i puna zaposlenost trebali bi biti dostupni svima. Pri tom su bitne jednake mogućnosti.
Dobro je znati
Sigurnost na radu kao najviši cilj
EGGER Grupa slijedi „Vision Zero“, dakle, da više nema nesreća na radu.
Dugoročne perspektive
Zaposlenicima koji žele rasti i napredovati s nama nudimo dugoročne mogućnosti napredovanja. Zaposlenici u našoj grupi u prosjeku rade kod nas već više od 10 godina.
Mladi stručni radnici
Kod nas mnoge karijere počinju neposredno nakon završetka školovanja: Na razini grupe sada imamo 476 vježbenika kojima nudimo održivo radno mjesto s budućnošću.
Naša obećanja
Za nas nema dvojbe: Zaposlenici su najvrijedniji dio našeg obiteljskog poduzeća. Standard koji smo si sami odredili je da budemo najbolji poslodavac u regijama u kojima se nalaze naše tvornice.
- Posebno važno nam je zadovoljstvo naših zaposlenika. Nudimo jednakopravne modele radnog vremena i karijernog puta, u skladu s životnim fazama zaposlenika. Tako na najbolji način usklađujemo interese zaposlenika i poslodavca.
- Imamo transparentne modele plaća i naknada, koji uzimaju u obzir kompetencije, rezultate i tržište.
- Promičemo interne karijere u struci i rukovodstvu, nudimo opsežne mogućnosti dodatnog osposobljavanja i prilika za razvoj.
- Cijenimo i koristimo sposobnosti i iskustva naših dugogodišnjih zaposlenika. Razvijamo buduće talente kroz ciljane programe obrazovanja i dodatnog osposobljavanja.
Sigurnost i zdravlje naših zaposlenika za nas imaju najveću vrijednost. Naša vizija je „Nula nezgoda“ („Vision Zero“).
- Tom ambicioznom cilju dajemo posebnu važnost opsežnim mjerama. Jer naš najvažniji prioritet je da svi zaposlenici nakon obavljenog posla dođu kući zdravi.
- Svaka zaposlenica i svaki zaposlenik su uzor i dnevno pokazuju kako možemo sigurno raditi i izbjeći nezgode.
- Preventivno i održivo pazimo na fizičko i psihičko zdravlje naših zaposlenika.
EGGER Grupa zalaže se za jednake mogućnosti i jednako postupanje prema zaposlenicima.
- U našoj kadrovskoj politici svjesno se zalažemo za raznolikost. Kao međunarodno poduzeće cijenimo i poštujemo različitost. Zaposlenici s različitim kulturama, osobnostima, talentima i iskustvima odražavaju međunarodni karakter i raznolikost naših tržišta, strukture naših kupaca i našeg poslovnog okruženja.
- Podupiremo UN Načela osnaživanja žena i provodimo ciljane mjere za promicanje žena i povećanje udjela žena među našim osobljem.
Više informacija možete naći u našem Izvještaju o poslovanju i održivosti .
Mjere i napredak
Svaki korak je važan! Cilj nam je našim zaposlenicima ponuditi dugoročna i sigurna radna mjesta. U tu svrhu neprestano provodimo mjere.
Potpisivanje UN Načela osnaživanja žena
Travanj 2024.
Thomas Leissing (Finanzije / Uprava na razini grupe) i Petra Reiner (Rukovodstvo kadrovskog odjela na razini grupe) pri potpisivanju Načela osnaživanja žena Ujedinjenih naroda. Jasno ističemo svoju odgovornost za jednakopravnost spolova.
4. EGGER Tjedan sigurnosti
Travanj 2024.
Svake godine održavamo naš Tjedan sigurnosti. U fokusu: i dalje poboljšavati našu kulturu sigurnosti. Zaposlenici u svim našim tvoricama mogu sudjelovati na brojnim događanjima o temama povezanim sa sigurnošću, primjerice protupožarnim vježbama, tečajevima prve pomoći za ozlijeđene osobe, informativnim predstavljanjima zaštitne opreme.
Tekuća godina 2023.
Prosinac 2023.
EGGER-ovi zaposlenici mogu neprestano činiti dobro - za vlastito zdravlje i za dobrotvorne svrhe. U okviru akcije „EGGER trči“ za svaki kolimetar koji zaposlenici istrče na utrkama EGGER donira 5 eura. Godine 2023. imali smo istrčanih 20.936 km i ukupno smo donirali 104.680 eura.
Obrazovanje kroz rad
Jesen 2023.
EGGER obrazuje vlastite nove generacije stručnih radnika u mnogim zvanjima - čak i u zemljama u kojima državni sustavi uopće ne predviđaju takav model obrazovanja. U našoj tvornici u argentinskom gradu Concordia naši vježbenici mogu surađivati u gradnji svojeg centra za obrazovanje na lokaciji tvornice. Dakle, ono što su naučili u teoriji primijenili su u praksi.
Tvornica Brilon dobila certifikat ISO 45001
Listopad 2023.
Certifikat „ISO 45001 Upravljanje zaštitom na radu“ važan je u dosezanju naše vizije „Nula nezgoda“. Čitav naš pogon u njemačkom Brilonu uspješno je ispunio uvjete certifikata: kako proizvodnja drvnih materijala, tako i pilana.
Uspješno završen program STARTKLAR
Travanj 2023.
Za mlade buduće rukovoditelje EGGER nudi ciljano osmišljen 12-mjesečni program STARTKLAR. Program se bavi načelima upravljanja ljudskim resursima i međunarodnom suradnjom na projektima mjerodavnim za naš posao Godine 2023. program je uspješno završilo 18 sudionika iz 12 zemalja.