Rast gospodarstva nužan je za poboljšanje uvjeta života za većinu stanovništva i borbu protiv siromaštva. No, povećanje blagostanja mora se postići na ekološki i društveno održiv način. Tom je području posvećen cilj održivog razvoja 8. Za poduzeća to znači: Stvaranjem dobrih radnih mjesta omogućava se da najviše moguće ljudi ima koristi od gospodarskog rasta. Dostojanstven rad i puna zaposlenost trebali bi biti dostupni svima. Pri tom su bitne jednake mogućnosti.
Dobro je znati
Sigurnost na radu kao najviši cilj
Grupa EGGER slijedi „Vision Zero“,odnosno cilj da više nema nesreća na radu.
Dugoročne perspektive
Nudimo dugoročne mogućnosti razvoja za zaposlenike koji žele rasti zajedno s nama. Zaposlenici naše Grupe u prosjeku već više od 10 godina rade kod nas.
Mladi stručni radnici
Mnoge karijere kod nas počinju neposredno nakon završetka školovanja: U poslovnoj godini 2025./2026. u cijeloj smo Grupi imali 523 polaznika stručnog osposobljavanja kojima smo mogli ponuditi dugoročne perspektive razvoja i radno mjesto s budućnošću .
Naša predanost
Za nas je jasno: zaposlenici su najvrjedniji dio našeg obiteljskog poduzeća. Standard koji smo si sami odredili je da budemo najbolji poslodavac u regijama u kojima se nalaze naše tvornice.
- Posebno nam je važno zadovoljstvo naših zaposlenika . Nudimo ravnopravne modele radnog vremena i razvoja karijere prilagođene različitim životnim fazama zaposlenika. Tako na najbolji način usklađujemo interese zaposlenika i poslodavca.
- Definirali smo transparentne modele plaća i naknada, koji se temelje na kompetencijama, učinku i tržišnim uvjetima.
- Potičemo interne stručne i rukovoditeljske karijere, pružamo sveobuhvatne mogućnosti dodatnog obrazovanja i prilike za razvoj.
- Cijenimo i koristimo sposobnosti i iskustva dugogodišnjih zaposlenika. Buduće talente razvijamo kroz ciljane programe obrazovanja i dodatnog usavršavanja.
Sigurnost i zdravlje naših zaposlenika za nas imaju najveću vrijednost. Naša vizija je „Nula nezgoda“ („Vision Zero“).
- Tom ambicioznom cilju dajemo snažan poticaj opsežnim mjerama . Jer naš najvažniji prioritet je da svi zaposlenici nakon obavljenog posla dođu kući zdravi.
- Svaka zaposlenica i svaki zaposlenik svojim su primjerom uzor te svakodnevno pokazuju kako možemo raditi sigurno i spriječiti nezgode.
- Preventivno i održivo brinemo o fizičkom i psihičkom zdravlju naših zaposlenika.
EGGER Grupa zalaže se za jednake mogućnosti i jednako postupanje prema zaposlenicima.
- U našem upravljanju ljudskim resursima svjesno se zalažemo za raznolikost. Kao međunarodno poduzeće cijenimo i poštujemo različitost. Zaposlenici s različitim kulturama, osobnostima, talentima i iskustvima odražavaju međunarodni karakter i raznolikost naših tržišta, strukture naših kupaca i našeg poslovnog okruženja.
- Predani smo UN-ovim Načelima osnaživanja žena te poduzimamo ciljane mjere za promicanje žena i povećanje udjela žena u cjelokupnoj radnoj snazi.
Više informacija o našim ciljevima održivosti te našim činjenicama i dokazima pronaći ćete ovdje:
u Preglednom prikazu naše strategije održivosti
detaljno u našem poslovnom izvješću i izvješću o održivosti EGGER Grupe
Mjere i napredak
Svaki korak je važan! Cilj nam je našim zaposlenicima ponuditi dugoročna i sigurna radna mjesta. U tu svrhu neprestano provodimo mjere.
Početak za više od 180 naučnika
Jesen 2024.
Pozdravili smo više od 180 novih naučnika u cijeloj grupi EGGER. Kao budući stručnjaci stječu različite sposobnosti na području kao što su poslovno upravljanje, tehnologija drva, laboratorijske znanosti, industrijska elektronika, tehnika drva i logistika.
Potpisivanje UN Načela osnaživanja žena
Travanj 2024.
Thomas Leissing (Finanzije / Uprava na razini grupe) i Petra Reiner (Rukovodstvo kadrovskog odjela na razini grupe) pri potpisivanju Načela osnaživanja žena Ujedinjenih naroda. Jasno ističemo svoju odgovornost za jednakopravnost spolova.
4. EGGER Tjedan sigurnosti
Travanj 2024.
Svake godine održavamo naš Tjedan sigurnosti. U fokusu: i dalje poboljšavati našu kulturu sigurnosti. Zaposlenici u svim našim tvoricama mogu sudjelovati na brojnim događanjima o temama povezanim sa sigurnošću, primjerice protupožarnim vježbama, tečajevima prve pomoći za ozlijeđene osobe, informativnim predstavljanjima zaštitne opreme.
Tekuća godina 2023.
Prosinac 2023.
EGGER-ovi zaposlenici mogu neprestano činiti dobro - za vlastito zdravlje i za dobrotvorne svrhe. U okviru akcije „EGGER trči“ za svaki kolimetar koji zaposlenici istrče na utrkama EGGER donira 5 eura. Godine 2023. imali smo istrčanih 20.936 km i ukupno smo donirali 104.680 eura.
Obrazovanje kroz rad
Jesen 2023.
EGGER obrazuje vlastite nove generacije stručnih radnika u mnogim zvanjima - čak i u zemljama u kojima državni sustavi uopće ne predviđaju takav model obrazovanja. U našoj tvornici u argentinskom gradu Concordia naši vježbenici mogu surađivati u gradnji svojeg centra za obrazovanje na lokaciji tvornice. Dakle, ono što su naučili u teoriji primijenili su u praksi.
Tvornica Brilon dobila certifikat ISO 45001
Listopad 2023.
Certifikat „ISO 45001 Upravljanje zaštitom na radu“ važan je u dosezanju naše vizije „Nula nezgoda“. Čitav naš pogon u njemačkom Brilonu uspješno je ispunio uvjete certifikata: kako proizvodnja drvnih materijala, tako i pilana.
Uspješno završen program STARTKLAR
Travanj 2023.
Za mlade buduće rukovoditelje EGGER nudi ciljano osmišljen 12-mjesečni program STARTKLAR. Program se bavi načelima upravljanja ljudskim resursima i međunarodnom suradnjom na projektima mjerodavnim za naš posao Godine 2023. program je uspješno završilo 18 sudionika iz 12 zemalja.