Nos priorités sont la flexibilité et la fiabilité des horaires afin de vous aider à concilier vie professionnelle et vie privée : travail posté, horaires flexibles ou temps partiel, tous nos modèles de temps de travail vous donnent l’autonomie nécessaire pour définir la vie professionnelle qui vous convient le mieux. Cela signifie aussi que nous travaillons avec vous pour trouver des solutions si votre situation évolue.
Horaires fixes ou horaires variables ?
Nos deux usines françaises utilisent un modèle à 3 roulements :
Matin : 4 h ou 5h - 12 h ou 13h
Jour : 12 h ou 13h - 20 h ou 21h
Nuit : 20 h ou 21h - 4 h ou 5h
Nos modèles de travail en quarts continuent d’évoluer. Nous les adaptons aux besoins de nos employés : horaires fixes et stables ou horaires flexibles et variables.
- Vous savez quand et combien de temps vous allez travailler
- Vous pouvez réserver vos vacances en pleine confiance
- Vous disposez d'un compte de temps de travail avec congés payés au lieu des heures supplémentaires
- Vous bénificiez d'un système de prix transparent
- Vous avez droit à des indemnités de travail posté supérieures à la réglementation
Des horaires stables
Nous savons à quel point il est important pour vous de disposer d’informations fiables pour planifier votre temps sans surprises. Chez EGGER, vous savez au plus tard le 15 du mois quand vous travaillerez le mois suivant. Selon certains modèles de travail posté, nous planifions les horaires de travail jusqu’à un an à l’avance, mais nous restons flexibles. Nous vous aiderons à passer à un mode de travail plus pratique si votre situation change.
Le système de travail posté, c'est fait pour moi : je dispose de beaucoup de temps libre pendant la semaine. Je peux faire ce qui me plaît et passer du temps avec ma famille.
Des indemnités de travail posté supérieures à la réglementation
Dans notre domaine, le travail posté est indispensable, mais nous souhaitons que le fait de travailler à des heures variables ou inhabituelles soit également juste pour vous. C’est pourquoi nous versons des indemnités de travail posté supérieures à la réglementation du secteur, sur la base d’un modèle simple et transparent.
- Paiement fiable et ponctuel
- Des indemnités de travail posté supérieures à la réglementation
Chez EGGER, nous versons des indemnités de travail posté. Par exemple :
- Pour les quarts de nuit, jusqu’à +25 %
- Pour les quarts le dimanche et les jours fériés
Les horaires de travail flexibles vous offrent plus de liberté
Chez EGGER, nous favorisons l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des horaires variables vous apportant flexibilité dans la gestion de votre quotidien.
- Possibilité d'acquérir des heures de repos compensateur
- Une organisation du temps de travail flexible
Lorsque je rentre à la maison, mes proches sont ravis que je puisse prendre des jours de congés cumulés en une seule fois.
Horaires flexibles
EGGER propose des horaires flexibles au personnel de journée. Cela signifie qu’en dehors des heures normales de travail et en fonction de votre charge de travail, vous avez plus de souplesse quant à l’heure à laquelle votre journée de travail commence et se termine.
Du temps pour vos proches
Un emploi à temps plein peut être un obstacle lorsqu’il s’agit de réagir à des soucis urgents d’ordre personnel. Une chose aussi simple qu’un rendez-vous chez le médecin ou un problème administratif à régler peut rapidement devenir compliqué. Chez EGGER, nous avons mis en place un environnement favorable qui vous aide à concilier travail et responsabilités personnelles.
- Options de temps partiel pour les futurs parents
- La flexibilité dans l’aménagement des horaires de travail
- Congé parental à durée modulable
Du temps libre pour bien vivre
Disposer de suffisamment de temps de repos et de temps libre améliore notre bien-être. Un bon équilibre entre le travail et les loisirs facilite le travail en équipe. Qu’il s’agisse de se ressourcer, de vivre de nouvelles expériences ou de se détendre, chez EGGER, nous voulons que vous disposiez de temps pour vous, pour vos proches et pour ce qui est important à vos yeux.
25 jours de congés payés
Chez EGGER, vous avez droit à 25 jours de congés payés, quel que soit votre niveau de rémunération ou le service dans lequel vous êtes affecté.
Jours de congés payés pour les événements familiaux
Qu’il s’agisse d’un mariage ou d’un décès familial, certains moments de la vie nous demandent un peu plus de temps. C’est pourquoi EGGER vous propose des congés pour les événements familiaux.
Jours de congés spéciaux
Vous souhaitez prendre un congé sabbatique ? Un congé pour une création d'entreprise ? Parlez-en avec nous. En fonction de votre demande, nous vous soutiendrons en vous accordant des jours de congés spéciaux payés ou non payés et serons disposés à vous conseiller pour l'utilisation de dispositifs adéquats.
Plus d’ancienneté, plus de congés
Plus vous travaillez longtemps chez nous, plus vous avez de jours de vacances.
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Nous recherchons bien plus que des collaborateurs :
Nous recherchons des collaborateurs dont les compétences et les différences viendront enrichir notre équipe internationale. Nous respectons et valorisons la diversité de nos salariés.
