J’ai commencé comme stagiaire en 2013, et je suis passé par toutes les étapes du processus : parc à bois, ligne de recyclage, broyeur, Hombak, séchoir, préparation des copeaux secs, ligne Conti principale, ponceuse, revêtement et même le laboratoire.
Pile un an après, j’ai reçu un appel : EGGER m’offrait le poste d’un technicien britannique qui prenait sa retraite.
Mais à l’époque, il n’y avait pas que moi dans l’équation. Ma femme devait prendre en compte ses études. Nous avons discuté des différentes options avec le directeur de la division pour la France et le Royaume-Uni. Pendant ses études de biotechnologie à Bratislava, ma femme avait fait un stage à la brasserie EGGER d’Unterradlberg et avait adoré. Malheureusement, EGGER Hexham n’a pas de brasserie.
Lors de notre premier entretien, nous avons discuté de mes stages d’étudiant, mes compétences linguistiques et mon ressenti à l’idée de m’expatrier. M’envoyer à l’étranger était probablement prévu dès le départ.
L’ouverture au changement est source d’opportunités
En fin de compte, nous avons convenu que, dès qu’un poste approprié se libérerait au sein du laboratoire, EGGER le lui proposerait. Mon épouse et moi-même avons déménagé au Royaume-Uni en 2014. EGGER s’est à nouveau montré à la hauteur de nos attentes. L’entreprise s’est organisée pour que mon épouse puisse passer ses examens à Bratislava avant de changer d’université. C’était vraiment super de leur part. Mon épouse a commencé sa carrière au laboratoire de Hexham.
Entre-temps, de mon côté, j’avais commencé à travailler en tant que technicien d’usine. La mission du technicien consiste à garantir la qualité et assurer la réalisation de tests et d’essais. Même si ces fonctions ne sont pas directement liées à la production, quand celle-ci était terminée, je n’arrivais plus à rester assis dans mon bureau. Je devais aller voir ce qui se passait ailleurs dans l’usine et assister les opérateurs de processus ou les responsables de la production. Environ trois ans plus tard, le responsable de la production de panneaux bruts, qui dépendait directement du directeur de l’usine, m’a proposé de devenir son assistant.
EGGER se développe rapidement et les charges de travail augmentent au même rythme. Nous nous adaptons en restructurant et en recrutant de nouveaux employés pour un partage des responsabilités. Il y a deux ans environ, j’ai commencé à assumer le rôle de responsable du secteur panneaux bruts, mon quatrième poste chez EGGER en onze ans.
Je venais de commencer le niveau 5 de ILM quand j’ai décroché ma promotion. C’était à la fois difficile et un coup de chance. Mettre la théorie en pratique m’a aidé à évoluer plus rapidement dans mes nouvelles fonctions.
Trouver des solutions à la croisée entre production et gestion
Je suis chargé de la fabrication des panneaux bruts, depuis la production et la qualité en passant par tous les aspects liés à la sécurité. Ma ligne commence au secteur copeaux secs, et nous nous chargeons de tous les processus jusqu’à la ligne de ponçage. Je travaille main dans la main avec quatre chefs d’équipe et 36 employés de mon secteur pour assurer le bon fonctionnement de la ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Je me trouve au centre de la ligne de production et je suis tous les jours très, très, très occupé : accueil des nouveaux collègues, médiation et mentorat, commande de produits chimiques, contrôle de la qualité et de la sécurité, réunions et projets, et service de garde. C’est pour moi essentiel d’être disponible pour régler les problèmes imprévisibles qui surviennent sur la ligne. Mais les journées ne sont pas extensibles. Le secteur des panneaux bruts a vraiment besoin de plus de main-d’œuvre, et nous avons mis en place un plan de recrutement. En ce qui me concerne, j’attends avec impatience le moment où mon directeur aura trouvé un assistant qui pourra assumer une part de la charge de travail.
Prêt pour l’aventure dans une entreprise dynamique
Pour l’instant, mon but est d’acquérir de l’expérience et développer mes compétences en matière de direction et de gestion. Ma femme, quant à elle, vient d’être affectée à un nouveau poste dans le département environnement et énergie. Faire des projets à long terme avec deux enfants en bas âge va s’avérer compliqué pendant un moment. Mais j’aime relever des défis. J’ai réalisé avec succès un projet Black Belt de Six Sigma sur la gestion de l’humidité des matériaux humides dans le processus de séchage. Ce qui est vraiment super chez EGGER : C’est une entreprise dynamique qui reconnaît à sa juste valeur l’engagement de ses employés. Au fur et à mesure de l’ouverture et de l’expansion de nouveaux sites dans le monde, de nouvelles opportunités s’offrent à nous. Je me sens bien chez EGGER et suis impatient de voir où cela va me mener.
À propos de Lukas
Lukas Majer travaille chez EGGER depuis 11 ans. Avant de prendre la direction du secteur de panneaux bruts, il a travaillé comme technicien d’usine chez EGGER Hexham et comme assistant du directeur de la production. Lukas a rejoint l’entreprise en tant que stagiaire après l’obtention de son diplôme en ingénierie du bois à l’université technique de Zvolen, en Slovaquie. En dehors de leur passion pour la carrière qu’ils ont choisie, Lukas et son épouse apprécient particulièrement la diversité de leur vie de famille qui accompagne l’éducation de deux enfants.
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