EGGER Wood Products est bien plus qu'un simple lieu de travail. Traiter les employés avec respect et leur offrir d'excellents avantages garantit que nos employés se sentent comme une famille et qu'ils font partie de l'équipe EGGER. EGGER offre un ensemble d'avantages amélioré à tous les employés à temps plein, dont beaucoup sont payés par l'entreprise.
Médical
EGGER propose trois régimes d'assurance-maladie différents pour offrir la bonne option à vos besoins, qu'il s'agisse de vous couvrir uniquement ou de vous couvrir, vous et votre conjoint et/ou vos enfants. L'un des plans est un Plan de santé à franchise élevée (HDHP) et les autres sont des plans plus traditionnels Preferred Provider Organization (PPO) avec des co-paiements établis.
Selon le plan, vous pouvez disposer d'options supplémentaires, notamment un compte d'épargne santé qui inclut les cotisations d'EGGER, que vous cotisiez ou notiez. Les personnes inscrites à un plan non HDHP ont accès à un compte de dépenses flexibles. Vous pouvez également vous inscrire à un compte de dépenses pour personnes à charge pour mettre de côté des fonds sur une base avant impôt pour la garde d'enfants ou d'adultes éligibles, la garderie après l'école ou les camps d'été.
Dentaire et Vision
Notre régime dentaire est de premier ordre. Il a un maximum annuel plus élevé (1 500 $ USD) que de nombreux plans, sans période d'attente pour les services de base et majeurs.
Notre plan de vision offre une faible quote-part pour les examens de la vue annuels et des allocations pour les lunettes et les contacts.
Plan 401k
Avec le plan 401k d'EGGER, vous pouvez choisir entre des cotisations avant impôt, des cotisations après impôt (Roth) ou les deux. Il y a une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 4% de votre rémunération. De plus, EGGER paie tous les frais administratifs associés au régime.
Assurance vie de base, invalidité de courte et longue durée
EGGER offre une police d'assurance-vie de base de 50 000 $ USD pour chaque employé à temps plein, sans frais. De plus, EGGER paie le coût de l'assurance invalidité de courte durée (ICD) et invalidité de longue durée (ILD) pour chaque employé à temps plein.
Autres prestations volontaires d'assurance-vie et de santé
Assurance-vie volontaire: Vous pouvez choisir de souscrire une assurance supplémentaire pour vous-même ou une couverture pour d'autres membres de la famille.
Assurance accident: Cela comprend une prestation supplémentaire pour les enfants blessés lors d'un sport organisé.
Assurance maladies graves: Cette couverture fournit une prestation forfaitaire pour aider à couvrir les frais remboursables.
Assurance hospitalisation: Cette option permet de payer les frais remboursables liés à un séjour à l'hôpital.
Rabais pour les employés
EGGER s'associe à TicketsAtWork pour proposer des offres et des réductions à nos employés. Des économies sont disponibles pour les parcs d'attractions, les hôtels et les voitures de location, ainsi qu'une variété de produits lorsque vous magasinez à la maison.
Notre gamme de services supplémentaires peut légèrement varier en fonction du site.