L'index d'égalité homme-femme est un outil de mesure qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau de parité et d'équité salariale entre les genres.
Cet indice est basé sur cinq critères, tels que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou encore la proportion de femmes et d'hommes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise.
L'objectif de cet indice est de favoriser la transparence et de permettre aux entreprises de prendre des mesures pour améliorer leur politique de diversité et d'inclusion. En France, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leur index chaque année et d'atteindre un score minimal de 75/100.
L'index d'égalité homme-femme est un moyen important de promouvoir l'égalité des sexes en entreprise et de créer des environnements de travail plus inclusifs.