Egger soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
Index égalité femmes-hommes Egger affiche un score de 82 points.
Depuis 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le Groupe Egger en France salue cette initiative qui a le mérite de définir une approche commune pour toutes les entreprises au travers d’un Index reposant sur des indicateurs simples et des objectifs clairs.
Nos résultats répondant aux 5 indicateurs officiels qui composent l’Index Egalité Femmes-Hommes sont les suivants :
- L'écart de rémunération (en %) : 37 points /40
- Les écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 points /20
- Les écarts de promotions (en points de %) : 10 points /15
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité (%) : 15 points /15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points /10
Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes.
Egger a obtenu la note de 82/100 en matière d’égalité femmes/hommes sur 2023. Nous pensons qu’il est important d’offrir les mêmes chances aux femmes et aux hommes dans tous les domaines de l’économie et à tous les niveaux d’emploi ! Nous sommes déterminés à poursuivre notre démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le meilleur score.
Soutenir les droits des femmes et l'égalité des sexes est primordial pour permettre une croissance plus durable et une prospérité inclusive. Notre ambition est de faire en sorte que les employés soient représentés de manière diversifiée à tous les niveaux.
Respecter et promouvoir le principe d’égalité des chances dans toutes nos activités est au coeur des valeurs de notre Groupe.