Pour nous, la conformité est plus qu'un simple respect des règles, c'est une attitude. Nous accordons une grande importance à un management clair et axé sur des valeurs, et nous soutenons nos collaborateurs avec des formations et des directives précises. Nous attendons de chacun un comportement intègre, conforme aux règles, et nous nous en assurons lors d'audits internes et externes. En tant qu'entreprise familiale présente à l'international, la conformité est d'une importance fondamentale pour EGGER, tant pour nos activités commerciales que pour nos partenariats. Les mesures suivantes ont pour objectif d'ancrer cette attitude dans les réflexions et actions de toutes les parties prenantes.
Code de conduite
Le Code de conduite EGGER s'appuie sur les valeurs, la philosophie, les objectifs de l'entreprise et les dix principes du Pacte Mondial des Nations unies. Il comprend des normes de conduite claires qui doivent être respectées par tous les collaborateurs.
Code de conduite des fournisseurs
Nous attendons également de nos fournisseurs qu'ils respectent nos principes de conformité tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Grâce à son Code de conduite des fournisseurs, le Groupe EGGER énonce clairement qu'il exige de ses fournisseurs le respect des lois applicables et des principes du Pacte Mondial des Nations unies.
Droits de l'Homme
Il est de notre responsabilité d'entreprise de respecter les droits de l'Homme et les normes environnementales qui en découlent. Nous mettons en place des mesures ciblées pour agir de manière éthique, lutter contre la discrimination, garantir des conditions de travail équitables, protéger l'environnement, communiquer de manière transparente et être responsables de nos actes. Cela vaut pour nos propres activités commerciales et nos chaînes d'approvisionnement.
La
Déclaration de principes sur les droits de l'Homme
sert de guide et d'engagement pour nous tous. La procédure de réclamation pour la chaîne d'approvisionnement EGGER est décrite dans les
règles de procédure.
Dons et parrainages
Nous nous considérons comme un membre actif des communautés locales où nous sommes présents et nous investissons dans leur bien-être. Il existe des directives claires en matière de dons et de parrainage. Notre directive de conformité relative aux dons et au parrainage définit la norme applicable à l'échelle mondiale : nous soutenons uniquement les organisations ou les activités axées sur les domaines de la santé, du social, de l'éducation et de la protection de l'environnement.
Loi anti-trusts
Tous nos collaborateurs sont tenus de connaître l'ensemble des règles anti-trusts pertinentes et de les respecter. Notre propre directive anti-trusts, des formations obligatoires régulières ainsi que des audits basés sur les risques soutiennent un comportement conforme à la loi anti-trusts.
Marché des capitaux
Notre directive sur la conformité au droit des marchés de capitaux vise à montrer aux investisseurs que le Groupe EGGER accorde de l'importance aux réglementations légales régissant le marché des capitaux et qu'il s'efforce de prévenir d'éventuelles violations. Cette directive constitue en outre une garantie de réponse aux exigences comportementales et organisationnelles qui sont imposées aux entreprises par les marchés de capitaux.
Protection des données
Nous mettons en œuvre différentes mesures afin de respecter les lois applicables en matière de protection des données et de traiter les données personnelles avec le plus grand soin. Une directive EGGER sur la protection des données, des formations obligatoires régulières ainsi que des audits basés sur les risques y contribuent.
Prévention de la corruption
Nous nous opposons fermement à toute forme de corruption, active comme passive. Notre directive sur la prévention de la corruption stipule des interdictions claires, et explique le comportement à adopter lorsque vous recevez des cadeaux et des invitations. Les collaborateurs sont également formés à cet effet.
Service de médiation
Un comportement contraire à l'éthique et en particulier à la loi peut entraîner des dommages considérables pour EGGER en tant qu'entreprise, pour ses collaborateurs, mais aussi pour la collectivité. Afin de détecter et d'empêcher de tels comportements, EGGER a mis en place un service de médiation. Les collaborateurs, fournisseurs, clients et autres tiers peuvent s'adresser au médiateur, l'avocat externe et donc neutre Dr. Carsten Thiel von Herff, s'ils ont des soupçons ou des indices d'un écart de conduite. Sur demande, tout contact avec le service de médiation peut également se faire de manière anonyme.
