Tres empleados distendidos en un almacén

Una economía en crecimiento es necesaria para mejorar las condiciones de vida de la mayoría de la población y combatir la pobreza. Sin embargo, el aumento del bienestar debe organizarse de forma ambiental y socialmente sostenible. Este objetivo de desarrollo sostenible 8 está dedicado a este campo de tensión. Lo siguiente se aplica a las empresas: Al crear buenos puestos de trabajo, el mayor número posible de personas puede beneficiarse del crecimiento económico. El trabajo decente y el pleno empleo debe ser una realidad para todos. La igualdad de oportunidades también es un elemento esencial.

Logo SDG 8 - Trabajo digno y crecimiento económico

Dato importante

Un empleado sostiene un casco con el logotipo de EGGER

La seguridad laboral como objetivo prioritario

El Grupo EGGER persigue la “Visión cero”, es decir, no más accidentes laborales.

Empleados de EGGER trabajan con una computadora portátil

Perspectivas a largo plazo

Ofrecemos oportunidades de desarrollo a largo plazo para los empleados que quieran crecer con nosotros. El empleado promedio de nuestro Grupo lleva trabajando con nosotros más de 10 años.

Un empleado de EGGER explica un aparato a un compañero.

Mano de obra joven cualificada

Muchas carreras empiezan con nosotros directamente después de culminar la escuela secundaria: Actualmente ofrecemos a 476 aprendices un empleo sostenible con futuro.

Nuestro compromiso

Hay algo que tenemos claro: Los empleados son el componente más valioso de nuestra empresa familiar. Nuestra pretensión es ser el mejor empleador de la región cercana a nuestras plantas.

  • La satisfacción de nuestros colaboradores es muy importante para nosotros. Ofrecemos igualdad de horarios y modelos de carrera orientados a las distintas etapas de la vida. De este modo, armonizamos de la mejor manera posible los intereses de los empleados y empleadores.
  • Tenemos modelos salariales transparentes, basados en la experiencia, el desempeño y el mercado
  • Promovemos las carreras internas de técnicos y directivos, ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo.
  • Valoramos y utilizamos las competencias y la experiencia de los empleados con más antigüedad. Desarrollamos futuros talentos con programas de formación y perfeccionamiento específicos.

La seguridad y la salud de nuestros empleados es nuestra mayor prioridad. Nuestra visión es “Cero accidentes” (“Visión Cero”).

  • Hacemos hincapié en este ambicioso objetivo con medidas integrales. Al fin y al cabo, nuestra máxima prioridad es que todos los empleados lleguen sanos a casa después de terminar su trabajo.
  • Cada empleado es un modelo a seguir y da cada día el ejemplo de cómo podemos trabajar con seguridad y evitar accidentes.
  • Adoptamos un enfoque preventivo y sostenible de la salud física y mental de nuestros empleados.

El Grupo EGGER defiende la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores.

  • En nuestra gestión de personal, apostamos por la diversidad. Como empresa internacional, valoramos y respetamos la diversidad. Empleados con diferentes culturas, personalidades, talentos y niveles de experiencia reflejan la internacionalidad y diversidad de nuestros mercados, nuestra estructura de clientes y nuestro entorno empresarial.
  • Estamos comprometidos con los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU y adoptamos medidas específicas para impulsar a las mujeres y aumentar la proporción de mujeres en el conjunto de la plantilla.

Encontrará más información en nuestro Informe anual y de sostenibilidad .

Medidas y avances

¡Cada paso cuenta! Nuestra pretensión es ofrecer a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y a largo plazo. Tomamos continuamente medidas para ello.