
Una economía en crecimiento es necesaria para mejorar las condiciones de vida de la mayoría de la población y combatir la pobreza. Sin embargo, el aumento del bienestar debe organizarse de forma ambiental y socialmente sostenible. Este objetivo de desarrollo sostenible 8 está dedicado a este campo de tensión. Lo siguiente se aplica a las empresas: Al crear buenos puestos de trabajo, el mayor número posible de personas puede beneficiarse del crecimiento económico. El trabajo decente y el pleno empleo debe ser una realidad para todos. La igualdad de oportunidades también es un elemento esencial.
Dato importante
Nuestro compromiso
Hay algo que tenemos claro: Los empleados son el componente más valioso de nuestra empresa familiar. Nuestra pretensión es ser el mejor empleador de la región cercana a nuestras plantas.
- La satisfacción de nuestros colaboradores es muy importante para nosotros. Ofrecemos igualdad de horarios y modelos de carrera orientados a las distintas etapas de la vida. De este modo, armonizamos de la mejor manera posible los intereses de los empleados y empleadores.
- Tenemos modelos salariales transparentes, basados en la experiencia, el desempeño y el mercado
- Promovemos las carreras internas de técnicos y directivos, ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo.
- Valoramos y utilizamos las competencias y la experiencia de los empleados con más antigüedad. Desarrollamos futuros talentos con programas de formación y perfeccionamiento específicos.
La seguridad y la salud de nuestros empleados es nuestra mayor prioridad. Nuestra visión es “Cero accidentes” (“Visión Cero”).
- Hacemos hincapié en este ambicioso objetivo con medidas integrales. Al fin y al cabo, nuestra máxima prioridad es que todos los empleados lleguen sanos a casa después de terminar su trabajo.
- Cada empleado es un modelo a seguir y da cada día el ejemplo de cómo podemos trabajar con seguridad y evitar accidentes.
- Adoptamos un enfoque preventivo y sostenible de la salud física y mental de nuestros empleados.
El Grupo EGGER defiende la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores.
- En nuestra gestión de personal, apostamos por la diversidad. Como empresa internacional, valoramos y respetamos la diversidad. Empleados con diferentes culturas, personalidades, talentos y niveles de experiencia reflejan la internacionalidad y diversidad de nuestros mercados, nuestra estructura de clientes y nuestro entorno empresarial.
- Estamos comprometidos con los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU y adoptamos medidas específicas para impulsar a las mujeres y aumentar la proporción de mujeres en el conjunto de la plantilla.
Encontrará más información en nuestro Informe anual y de sostenibilidad .
Medidas y avances
¡Cada paso cuenta! Nuestra pretensión es ofrecer a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y a largo plazo. Tomamos continuamente medidas para ello.