Trabajar en EGGER significa aprendizaje y desarrollo continuo. Esto incluye la capacitación especializada e interdepartamental, el desarrollo de competencias sociales y nuestros programas estratégicos de desarrollo profesional. Fomentamos el desarrollo individual a través de EGGER Campus y EGGER Talent Management.
Campus EGGER
Las medidas estructuradas de formación y desarrollo crean el marco necesario para progresar juntos. Con este propósito, nuestro EGGER Campus combina todas las oportunidades de capacitación y educación.
Talent Management
Es importante para nosotros crecer juntos como empresa. Con una entrevista de evaluación de desempeño abierta y una descripción detallada del empleo, generamos claridad sobre los objetivos y las fortalezas de nuestros colaboradores. Además, contamos con una planificación de sucesión estructurada.
Descripción del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo establece qué se espera del empleado y las medidas de formación o desarrollo personal que se van a adoptar.
Valoración
Los intercambios entre el jefe directo y el empleado son muy importantes. Unas líneas directrices recopilan los temas que deben tratarse al menos una vez al año.
Planificación de la sucesión
EGGER está creciendo y también dentro de sus propias filas. La planificación de la sucesión estructurada muestra la situación actual y las grandes posibilidades existentes.
