Compliance ist für uns mehr als nur die Einhaltung von Regeln – es ist eine Haltung. Wir legen großen Wert auf eine klare und werteorientierte Führung und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Schulungen und Richtlinien. Wir erwarten von ihnen ein regelkonformes und integres Verhalten und prüfen dies in internen und externen Audits. Als globales Familienunternehmen ist Compliance für EGGER von grundlegender Bedeutung, sowohl für unsere Geschäftstätigkeiten als auch für unsere Partnerschaften. Die nachfolgenden Maßnahmen dienen dazu, diese Haltung im Denken und Handeln aller Beteiligten zu verankern.
Code of Conduct
Der EGGER Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der auf den Werten, dem Leitbild, den Unternehmenszielen und den zehn Prinzipien des UN Global Compact beruht. Der Code of Conduct beinhaltet klare Verhaltensstandards, die von allen Mitarbeitenden einzuhalten sind.
Code of Conduct für Lieferanten
Auch von unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie unsere Compliance-Grundsätze in der gesamten Lieferkette teilen. Mit dem Code of Conduct für Lieferanten bringt EGGER klar zum Ausdruck, dass wir uns von unseren Zulieferern die Einhaltung der geltenden Gesetze sowie der Prinzipien des UN Global Compact fordern.
Menschenrechte
Es steht in unserer unternehmerischen Verantwortung, die Menschenrechte und damit einhergehende Umweltstandards zu achten. Wir setzen gezielte Maßnahmen, um ethisch zu handeln, Diskriminierung zu verhindern, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Umwelt zu schützen, transparent zu kommunizieren und für unser Handeln verantwortlich zu sein. Dies betrifft unsere eigene Geschäftstätigkeit ebenso wie unsere Lieferketten. Die Grundsatzerklärung für Menschenrechte dient als Leitfaden und Verpflichtung für uns alle. Das Beschwerdeverfahren für die EGGER Lieferkette ist in der Verfahrensordnung beschrieben.
Spenden und Sponsoring
EGGER liegt das Wohlergehen der lokalen Gemeinschaft am Herzen. Für Spenden und Sponsoring gibt es jedoch klare Vorgaben. EGGERs Compliance-Leitlinie zu Spenden und Sponsoring legt dabei den global gültigen Standard fest. Wir unterstützen ausschließlich Organisationen oder Aktivitäten, deren Fokus auf den Bereichen Gesundheit, Soziales, Bildung und Umweltschutz liegen. Jegliche Unterstützungen, die politische Parteien, Kandidat:innen oder Amtsinhaber:innnen betreffen, sind ausgeschlossen. Ebenso von der Unterstützung ausgeschlossen sind religiöse Zwecke sowie der Spitzensport.
Kartellrecht
Jeder Mitarbeitende bei EGGER ist verpflichtet, sämtliche relevanten kartellrechtlichen Vorschriften zu kennen und zu befolgen. Unsere eigene Richtlinie zum Kartellrecht, regelmäßige Pflichtschulungen sowie risikobasierte Audits unterstützen dabei, ein korrektes Verhalten im Sinne des Kartellrechts sicherzustellen.
Kapitalmarkt
Mit unserer Leitlinie zur Kapitalmarkt-Compliance zeigen wir Kapitalgebern, dass gesetzliche Regelungen für den Kapitalmarkt von EGGER ernst genommen werden und eventuellen Verstößen vorgebeugt wird. Die Leitlinie soll außerdem sicherstellen, dass wir die Erwartungen erfüllen, die der Kapitalmarkt an Verhalten und Organisation eines Unternehmens stellt.
Datenschutz
Wir setzen eine Reihe von Maßnahmen, damit die einschlägigen Gesetze zum Datenschutz eingehalten und personenbezogene Daten mit größter Sorgfalt behandelt werden. Eine eigene Leitlinie zum Datenschutz, regelmäßige Pflichtschulungen sowie risikobasierte Audits helfen dabei.
Korruptionsprävention
Wir verwehren uns strengstens gegen jede Art von Bestechung und Bestechlichkeit. In einer eigenen Leitlinie zur Korruptionsprävention sind klare Verbote sowie Anleitungen zum angemessenen Umgang mit Geschenken und Einladungen festgelegt. Auch in Schulungen werden Mitarbeitende entsprechend geschult.
Ombudsstelle
Unethisches und insbesondere ungesetzliches Verhalten kann zu erheblichen Schäden für EGGER als Unternehmen, für Mitarbeitende, aber auch für die Allgemeinheit führen. Um solches Verhalten aufzudecken und zu verhindern, hat EGGER eine Ombudsstelle eingerichtet. Mitarbeitende, Lieferanten, Kunden und andere Dritte können sich bei einem Verdacht oder Hinweis auf Fehlverhalten an den externen und damit neutralen Rechtsanwalt Dr. Carsten Thiel von Herff als Ombudsmann wenden. Der Kontakt mit der Ombudsstelle ist auf Wunsch auch anonym möglich.
