Mehr Entwicklung. Mehr Wege. Meine Perspektive.
Entwicklung mit Perspektive: Alle Aus- und Weiterbildungsangebote werden im EGGER Campus gebündelt. Somit können sich unsere Mitarbeiter sowohl am eigenen Standort als auch über die Werksgrenzen hinaus zielgerichtet weiterentwickeln. So entsteht nicht nur neues Wissen, sondern auch wertvolle Netzwerke, die Möglichkeit für Austausch und ein gemeinsames Verständnis.
Lernen Sie unsere Aus- und Weiterbildungsangebote kennen.
EGGER Kompakt – Von Mitarbeitern für Mitarbeiter
„EGGER Kompakt“ ist eine interne Trainingsreihe, von Mitarbeitern für Mitarbeiter. In verschiedenen Modulen werden die unterschiedlichen Unternehmensbereiche und deren Herausforderungen in den Fokus gestellt. Die Trainings sind abwechslungsreich, praxisnah und interaktiv – so haben unsere über100 internen Trainer spannende Infos, Übungen und Gruppenarbeiten vorbereitet. Gemeinsam mit der Führungskraft werden aus insgesamt neun Modulen die relevantesten ausgewählt.
Die Kernbereiche unseres Unternehmens werden in den drei Modulen Rohstoffe, Produktion und Produkte erklärt. Darüber hinaus gibt es sechs weitere Module wie IT, Finanzen oder Marketing & Vertrieb.
Fachspezifische Trainings & Bereichsübergreifende Trainings
Wir bieten ein vielfältiges Angebot an bereichsübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen:
- Projektmanagement und Teambuilding
- Persönliche Weiterentwicklung wie Zeit- und Selbstmanagement
- Fachspezifische Trainings wie Staplerschein, Trainings zur Lagerfachkraft oder Verhandlungstrainings.
E-Learning Angebote
Neben verpflichtenden E-Learnings, wie den ausführlichen Schulungen zu Themen wie Arbeitssicherheit und Datenschutz, wird eine Vielzahl an fachspezifischen sowie persönlichkeitsbildenden E-Learnings angeboten.
Strategische Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
Mit unseren strategischen Entwicklungsprogrammen bieten wir die optimale unternehmensweite Ergänzung zum lokalen Angebot in unseren Werken. Vertrauensvolle Netzwerke und internationale Zusammenarbeit werden immer wichtiger. Das Denken über die eigenen Fachbereichsgrenzen hinaus und das Verstehen von länderübergreifenden Zusammenhängen sind Kernkompetenzen für viele unserer Positionen.
Start Up - Unser Graduate Programm
Sie werden von Anfang an in ihrem Fachbereich eingebunden und übernehmen selbst Verantwortung für Ihre Aufgaben und Ihre Entwicklung.
In dem 12-monatigen englischsprachigen Programm planen unsere neuen Kollegen zusätzlich zum Tagesgeschäft eigenständig ihre Entwicklungsmaßnahmen. Diese bestehen aus der Kombination von internationalen Trainings, lokalen Trainings aus dem Angebot unseres EGGER Campus, Job Sensings und Lernen im Tagesgeschäft. In dieser Phase werden sie von Ihrer Führungskraft und einem Mentor unterstützt.
Zusätzlich steht im Tagesgeschäft ein Pate für anfallende Fragen zur Seite und es finden eigenverantwortlich Treffen mit einem Lernpartner aus der Start Up Gruppe statt.
Startklar - Unser Programm für Führungspotentiale
Potentielle Nachwuchsführungskräfte werden in diesem internationalen und englischsprachigen Programm auf eine mögliche, erste Führungsaufgabe vorbereitet. Startklar gliedert sich in die drei Phasen Managementgrundlagen, internationale Projektarbeit und Job-Sensing.
Startklar gliedert sich in die drei Phasen Managementgrundlagen, internationale Projektarbeit und Job-Sensing.
Strategische Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Die Kompetenzen unserer Führungskräfte sind entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg. Die strategischen Entwicklungsprogramme orientieren sich an den Anforderungen unserer Führungsprinzipien, um so unser Führungsverständnis und -verhalten weiterzuentwickeln.
Impuls
Basierend auf unseren Führungsprinzipien bieten wir unterschiedliche Impuls Workshops an. Hier fördern wir die persönliche Entwicklung und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte ihre Teams entsprechend unserer Prinzipien leiten und begleiten.
Intensive Diskussionsmöglichkeiten mit Kollegen und Networking Aktivitäten sind Kernelemente des Workshop Designs. Die Methoden variieren von „Face-to Face“ Übungen, bis hin zu Gruppenarbeiten. Gearbeitet wird stets an realen Praxisbeispielen der Teilnehmer.
Spirit
Alle zwei Jahre findet für unser Top-Management eine Führungskonferenz statt. Unsere Führungsgrundsätze, basierend auf unseren Werten, unserer Vision und unserer Unternehmensstrategie, bilden die Basis für die zwei Konferenztage.
Wir suchen mehr als nur Mitarbeitende, wir suchen Menschen, die zu uns passen:
Egal welchem Geschlecht Sie angehören, woher Sie kommen, welche Hautfarbe Sie haben und in welcher Kultur Sie sich zuhause fühlen.