С нашите стратегически програми за развитие ние насърчаваме устойчивия успех на нашата фирма и положително развитие в световен мащаб.
Цели на нашите стратегически програми за развитие:
Стратегически програми за развитие за служители
Ноу-хау, способностите и уменията на нашите служители са решаващи фактори за нашия траен успех и положителното развитие на нашата компания. Тази стратегическа програма за развитие е идеалното допълнение към местните предложения.
Start Up - Нашата програма за придобилите професионална квалификация и завършилите висше образование
Ние в EGGER знаем, че лоялните мрежи от контакти и международното сътрудничество са все по-важни. Мисленето извън границите на собствената си професионална област и разбирането на транснационалните взаимоотношения са основни компетенции за някои от нашите позиции.
Start Up EGGER е нашият отговор на тези изисквания
Начинаещите професионалисти, които заемат длъжности с над средна нужда от бързо въвеждане, междусекторно разбиране и международен обмен, се подготвят за пътуването си с EGGER Start Up.
Участниците в Start Up се включват още от самото начало в своята компетентна област и поемат отговорност за задачите и развитието си.
През 12-те месеца на програмата Start Up участниците планират самостоятелно своите мерки за развитие.
Те представляват комбинация от обучения по програмата Start Up в международна група, местни курсове за обучение от , усещане за работата и обучение в ежедневния бизнес. През този етап всеки участник е наставляван от своя мениджър и ментор.
В ежедневната дейност за всеки въпрос, който може да възникне, има наставник, към когото да се обърнете. Освен това се провеждат самостоятелно организирани срещи с партньор в обучението от групата Start Up.
Startklar - Нашата програма за бъдещи управленски кадри
С тази международна програма на английски език потенциалните бъдещи управленски кадри се подготвят за възможна първа ръководна задача. Основни точки на програмата за развитие са принципите на управление на служителите, както и общите принципи на управление, включително практическото прилагане в международен контекст.
Startklar се състои от 3 етапа:
- Принципи на управление
- Международен проект
- Job Sensing
Стратегически програми за развитие за управленски кадри
Ноу-хау, комуникативните умения, както и емоционалната интелигентност на нашите управленски кадри са от решаващо значение за устойчивия успех и положителното развитие на нашата компания. Стратегическите програми за развитие на управленски кадри се основават на изискванията на нашите лидерски принципи и осигуряват необходимата рамка за по-нататъшното развитие на личното лидерско поведение.
Impuls
Въз основа на лидерските принципи на EGGER ние предлагаме разнообразни импулсни семинари, за да поощрим личните потребности за развитие на участниците и да ги доразвием с цел да бъдат успешни като лидери в съответствие с нашите принципи и да допринесат значително за успеха на компанията. Възможности за интензивни дискусии с колеги и дейности по изграждане на мрежи от контакти са основни елементи на семинарите. Методите варират от упражнения "лице в лице" до групови работи. Винаги се работи с реални практически примери на участниците.
Spirit
На всеки две години се провежда лидерска конференция за нашите топ мениджъри. Нашите управленски принципи, основани на нашите ценности, нашата визия и нашата корпоративна стратегия са в основата на двата конферентни дни. Чрез комбинация от теми и различни формати на участниците се предлага богат избор от съдържание, както и опитът на многобройни колеги и по този начин много свобода за обмен и възможност да се учат един от друг.
