NOS VALEURS EN TANT QU'ENTREPRISE FAMILIALE

• Assurer la pérennité et le développement de l’entreprise pour la transmettre aux futures générations est au premier plan de nos décisions.
• Valeurs humaines, confiance, respect mutuel, loyauté guident notre comportement au quotidien.
• Nous tenons parole (« contrat de confiance » de la poignée de main).
• Un comportement professionnel et des circuits de décisions courts sont pour nous des paramètres essentiels pour réussir.
• Nous vivons notre culture d’entreprise familiale et tenons à partager nos valeurs lors de tout recrutement.

  AU SERVICE DE NOS CLIENTS

• La mise en place et le développement d'un partenariat durable avec nos clients constituent pour nous la clé d'une réussite commune.
• Nous nous attachons à répondre aux souhaits de nos clients en offrant, dans un rapport qualité/prix raisonnable, une qualité fiable, des conseils de professionnels qualifiés, une compétence en matière de design et de techniques de mise en œuvre.

NOTRE ENGAGEMENT QUALITÉ

• La Qualité signifie pour nous l'atteinte des exiegnces définies dans tous les domaines.
• Nous nous imposons une amélioration permanente au travers d'un système certifié de management de la Qualité.

NOS SALARIÉS ET DIRIGEANTS

• Nous sommes respectueux des uns des autres.
• Nous demandons le meilleur de chacun et encourageons l'apprentissage et la formation continue par des actions ciblées.
• Nous accordons une importance particulière à l'expérience, au transfert des connaissances et à la fidélisation de nos salariés.
• Notre encadrement est prioritairement issu de l'entreprise. Il se distingue par ses compétences en management et son exemplarité.

NOTRE ORGANISATION

• Nous avons adopté un modèle de gestion décentralisé par domaine d'activités et entités régionales.
• Des fonctions peuvent être centralisées pour bénéficier de synergies, pour améliorer la productivité ou pour répondre à des aspects stratégiques.
• Nous privilégions les circuits de décisions courts.
• Nous considérons la mise en place de règles et d’obligation de compte-rendus comme nécessaire pour une gestion performante de l’entreprise.
• La stratégie du Groupe est décidée par les propriétaires et la Direction du Groupe, avec l’appui des Directions fonctionnelles et des Directions Pays et Marchés.
• Les objectifs de chacune de nos entités sont fixés en commun accord, à charge pour elles d'en fixer les modalités d'application.

NOTRE CADRE SOCIAL

• Conformément à nos valeurs, nous respectons les mœurs et coutumes des pays dans lesquels nous travaillons.
• Nous participons à la vie locale.
• Nous privilégions l'embauche de personnel qualifié et de personnel d'encadrement au niveau local.

NOTRE ENVIRONNEMENT

• L'utilisation de matières premières renouvelables est une des priorités chez EGGER.
• Cela se traduit par l'exploitation de chaudières biomasse, par le choix de techniques modernes et écologiques et par la recherche de systèmes logistiques respectueux de l'environnement.

NOS SYSTÈMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION

• Nous investissons volontairement dans des systèmes d'information et de communication de dernière technologie.
• Ces systèmes nous permettent de gérer notre entreprise efficacement et de relier nos partenaires professionnels tout au long de la chaîne de création de valeur.